第七十五章：分拆重组

成立子公司——，李彦斌任职Ax子公司CEO。”

    “‘即时在线互译’小组和‘小优语音助手’两大部门将合并**成为一家全新的子公司——，华丰任职（阿尔法）子公司CEO。”

    “最后就是可穿戴智能设备‘S-1’及其相关部门和操作系统开发部合并成立子公司（读‘露艾克斯’），原‘S-1’生产部总监王磊任职子公司位置。”

    说完，任鸿环视被他指定任职的四个高管，道：“四位对目前的人事变动有什么意见？......没有异议？Okay！那暂时就这样。”他的行动简直雷霆般迅速，又指了指坐在身边的高月，看向所有人，言简意赅的说道：“今后你们都归她管，而她归我管！”

    四位被任职子公司CEO的高管对于任鸿的安排都感到兴奋，自然是没有任何异议，成为一家**公司的CEO即首席执行官，妥妥的升职。

    其他部门的高管虽然遗憾，但也没有气妥，在座的都很清楚，在未来集团公司的子公司绝不会只有目前的两家，要知道与一个级别的世界巨头如伞形公司、微软这些超级巨头公司的子公司拥有数量都超过了100名额。

    见众人都没有任何异议，任鸿轻轻点头，继续说道：“子公司拥有较大的**性，母公司矩阵科技不会对旗下子公司的日常运营细节进行干涉，子公司按时上报运营状况，母公司更多是核实子公司的动向和运营状况，只会掌控大方向和大战略。在。这里不会看你的年龄不会看你的阅历，只会看你的能力，庸者下能者上，只要你有足够的才华和能力，你在这里终将能得到尽情的施展。”

    任鸿虽然是在座的所有人当中年龄最小的一个，但他就如同星座对天蝎座的描述的一般，他天生带有领袖的气质，拥有强烈的掌控**也对自己的行为异常清晰富有条理。在场的人没有一个人会小看他，实际上能够成为一家世界巨头的掌舵者，都不是简单的角色。

    在几年前，美国的一个16岁少年都能做出聚变反应堆，古往今来这个世界从来不缺乏天才。

    “我的要求很明确，在接下来的一个月之内必须分拆重组完毕。届时，集团公司将首次启动和分享期权池的奖励计划。”

    以公司目前的价值来看，那占据总股10%的期权池，只要能够沾上一点都是一笔难以想象的巨大财富，这一次公司分拆重组后，将会拿出期权池当中总计8%的股份用以分享和奖励对公司做出重要贡献的成员，剩余的92%期权池总股将会在今后利用。

    任鸿在会议室中呆了半个小时，一股脑的把自己的言论和计划全盘托出便离开了，他把公司的大方向展现给所有的高管，接下来的具体事务由母公司CEO高月主持最终上报给他批准即可。作为矩阵科技背后和世界上的掌舵者，他不会干涉公司的日常运营细节，也没有那么多精力去管理，作为掌舵者，他要做的就像是一艘巨轮的船长一样，掌握大方向。从矩阵科技初创时期他选择高月时的那次CEO招聘就可以得出一个结论：任鸿就是一个独裁者。他不需要反对者，只需要执行者。

    有好有坏，一个英明的独裁者能带领公司迅速走向强盛，反之同样的道理，但任鸿显然前者。不同的是，他是一个独裁者又不是，他能放心的把权力放下去，又不会容许他人反驳他的意志，至于能够放心的把权力分下去那是因为他拥有对公司绝对的掌控力以及小樱在背后的帮助。

    能赋予你权利，同样也能收回！

    分拆重组是必然的趋势，这一点在他的脑海中早就有了构思，重组后的矩阵科技能有效的整合和理清旗下的各项资源，也必然更加健康更加强大。所有的公司做大做强都会朝着集团公司的方向迈进，阿里巴巴、腾讯、伞形公司这些都莫不是如此。

    矩阵科技同样不会例外。

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    （未完待续）