第9章家事一

    码头上传来惊涛拍岸声，一阵一阵的，浪花被撞碎，伴有哗啦啦的声响。房间里的三个男人并没有喝太多的酒，气氛也没有往日热烈。

    “老三，挑干的捞。”坐在花空一旁的是三人中的老二萧飒，35岁，在旧金山华人圈很有威望，对云家的帮助更大。

    “是，二哥。离开北京饭店，石梁带着他的助手和保镖立即启程飞往l省的省会s市。”花空说道。

    “我知道他去做什么了，唉，老爷子对我们父子还是不放心啊。”云南说这番话的时候，眼神里是深深的落寞，自己为这个家族费尽心机，就差鞠躬尽瘁死而后已了，到头来老爷子还是不信任自己。这种骨肉之间的不信任，就是一种伤害，是最让人无奈而痛苦的。

    如今，云氏药业总资产已近200亿美金，从当初的十几亿、几十亿美金，到现在百亿以上的巨无霸企业，云氏药业就如一个雪球一样，越滚越大，以至于到了近似于失控的状态。然而家族企业的弊端也逐渐显露出来，公司不能及时公平地提拔重用外来人员，自然挫伤了他们的积极性，难以形成庸者下、能者上的用人机制。若老板及其管理者凭优越感而滥用权力，亲疏分明，就会造成大多数员工有怨言，因而这类企业当成长到一定规模后其弱点非常明显，导致企业不攻自破。家族式管理过分重视人情，忽视制度建设和管理。这种管理模式使企业内部人际关系融洽，为企业带来和谐的利益，但企业不是家庭而是一个社会经济组织，其成员的个人目标和利益与企业目标和利益存在一定的差异和冲突，特别是没有血缘关系的员工之间，以及员工与老板及亲属或亲信之间的利益关系的调整，必须有一个客观公正的标准，用统一的制度和纪律来约束全体成员的行为，才能形成客观公正的管理机制和良好的组织秩序。同时家族企业在领导选择上往往以血缘亲疏为标准，采取子承父业和亲戚总比外人可靠的家族继承制，忽视个人的才干和品行，从而导致企业持续发展受阻。云南就是这巨无霸企业的实际掌控者，他自信地认为，只有自己才能撑起公司不垮，换了任何人，公司都会随时倒闭。

    云飞扬虽然是族长，但他在企业力只是挂着一个董事长的虚衔，对公司的一切不闻不问，放手让二儿子施为。这种放权对企业来说是一件好事，可是最近有很多企业的元老向族长反应，云南的权利过于庞大，以至于到了难以制约的地步，而云南之子在公司里从原来的无所事事，到最后的无法无天，甚至都有些横行霸道了。这些反映问题的有的就是受害者，他们的女儿或者孙女被云帆骚扰，无法工作。这对公司的秩序没有任何好处，影响也极坏。云飞扬没有单独找云南说这件事，只是打了个电话，要他约束一下自己的儿子，不行就不要在公司做了。云南在公司虽然权势滔天，但对于老爷子的警告还是不得不听，在这样的情况下，只好将儿子请出了公司。这件事也提醒云南，老爷子虽然不管公司的事，但不表示他就真的放手不管。碟网的力量是不容忽视的，自己的一言一行，也许都被老爷子掌握了，只因自己没有恶迹又为公司勤勤恳恳任劳任怨，这才没有将自己叫到密室去教训。还是收敛些好，老爷子就是一只老虎，老虎正在打盹，一旦... -->>
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