第三百四十二章作品的精气神

！”杨芮耐心的解释道。

    杨芮知道张梁是有些抹不开面子。

    绩效系数，按照杨芮在文件里描述的，系数可能是1.0以上，也可能是1.0以下。

    很好理解，工资基数乘以绩效系数，1.0以上，代表拿到手的工资，高于基本工资。

    1.0以下，则低于基本工资。

    在张梁看来，生意不好，效益低，那是他的责任，怎么能扣战友的工资。

    “你仔细看一下，绩效系数，考核标准。

    他是每个人每个月完成任务量占公司总任务量的百分比，加上产品的合格率乘以难度系数！

    也就是说，如果他的合格率是百分百的话，他的绩效系数肯定大于1.0。”

    杨芮这么一解释，张梁感觉还真是那么回事。

    只要按照生产标准，所制作的产品都合格，那么肯定是1.0以上。

    如果在乘以1.0以上的难度系数，绩效系数会变的更大。

    也就是说，公司效益的高低，只会决定绩效系数大小，不能决定绩效系数是在1.0以上还是以下。

    真正决定绩效系数大于1.0还是小于1.0的，是产品合格率。

    这么一想，就没有问题了。

    工资基数和难度系数都和木匠等级有关系。

    木匠等级越高，工资基数越高，同时工资任务的难度系数也会越大。

    简单一句话，绩效工资就是把工资标准和能力、责任挂钩！

    至于奖金，则是固定的比例，每个月产生的利润乘以比例，d得到奖金总额，然后按照木匠等级分配给每一个人。

    “我没有意见，这些小事，你们看着办吧！”张梁笑着把文件夹还给杨芮。

    下午，张梁继续回到工作室制作木雕板画。

    第一幅画“责任”，已经完成了打坯，只剩下修光，打磨，上色三个步骤。

    一把刀，千斤力。

    修光用刀要利落有劲。

    张梁先把边框线修整出来，接着开始修整底地，也就是“留白”。

    之前打坯的时候，已经提前把“留白”部分雕刻出来了，只不过那个比较粗糙。

    只是初步把留白部分和人物、物品的线条区分出来。

    底子很粗糙，高低不平。

    别说大师级留白，连初学者的水平都达不到。

    “留白”----底地，要求线脚正直，底子平光，无疤痕。

    图形设计是赋予作品“意”，打坯赋予作品“型”，那么修光则是赋予作品“神”，完成修光，一件作品才算是有了精气神。

    有人可能要说，不是说大师级的作品才有神韵，意境是宗师之作的标准吗？

    这个和人一样，每个人都有精气神，可是有的人无精打采，不能说没有精气神，只能说精气神不足。

    只有死人才没有精气神，活人只有高低之分。

    每一件完整的作品都具备“型”“神”“意”，只是级别达不到，别人看不出来。

    接着是对人物的面部表情下功夫，让面部表情和要表达的作品思想相匹配。

    “责任”中心思想自然是责任二字。

    杨将军明知道此去艰难险阻，十死无生，这是他作为一名中国人，作为一名共产党员的责任。

    庄重的军礼，迎风招展的红旗，告诉世人，什么叫做责无旁贷。

    因此，杨将军的面部表情应该是坚毅的，表现坚毅的雕刻手法，就是用线条的转折，让脸型变得棱角分明。