第六百五十六章 500个工人培训名额

力回想起之前钟白想要提拔自己的许诺，这时候咬了咬牙，索性也拿出个办法来，不想让两位领导轻看自己！

    因为耿大力也很清楚，如果只是一味完成领导交办的工作，而无法创造性的发挥自己主观能动性，解决领导忧心问题的话，那这种干部只能算是称职、并非一定是需要提拔的栋梁之才。

    自己作为本地干部，比两位外地和京城来的领导更清楚矿区的实际情况，如果不能主动想办法，又怎么给钟科长、叶处长提拔自己的理由？

    提拔提拔，自己要“提”，上面才能“拔”！

    于是，耿大力接下来的话让钟白眼前一亮！

    “虽说现在工人基本都是固定工作，但前两年也曾经出现过某些稀土精矿厂经营不善关门的情况，所以局里提前研究部署过这方面的工作。”

    “叶处长、钟科长，我们矿区工业局今年还有500个工人培训名额。”耿大力开始讲述起他的提前应对计划：“其实局里也很清楚矿区产业结构单一、风险大的隐患，所以我们很早就设立过一项工人转岗培训的计划，也给市、自治区报备过。”

    “简单来说，只要从事稀土精矿相关产业的工人想转行，我们局里每年都会针对这类人安排为期一个月的工人技能培训，以帮助他们掌握多种技能，不至于无法抵御行业风险。”

    “培训期间的一个月，我们会按照平均工资给参加培训的工人发放补助，这至少也能保障他们过年这个月不至于一分钱都没有！”耿大力这才将自己的想法说出：“现在，既然叶处长和钟科长认为这些工人有可能成因为没有收入成为不稳定因素，那我们何不如主动出击，年前搞一期工人特别培训班，把他们集中起来，一来是方便管理，掌握他们的思想动态；二来他们也有了收入，不至于想些有的没的影响协调小组的工作大局，两位领导觉得这个办法怎么样？”

    “咦？”听耿大力一口气说完，钟白和叶星两人同时眼前一亮，发出了惊讶的口气！

    其实钟白脑子里刚才也没想出什么特别具体的办法，因为毕竟他不是白云鄂博矿区本地干部，对于如何处理失业工人这事儿，他不可能像以前在山平县化肥厂那样驾轻就熟，从容应对。

    但没想到这耿大力居然能在汇报完情况、又得知自己的担心之后，能在瞬间把这个让工人们参加一个月特殊培训班的点子给想出来，这就让他十分意外了！

    看来，这耿大力，还真是有点东西啊！

    “耿主任，这个想法不错，有一定可行性，但我并不知道你们这个培训班的组织形式以及具体操作的流程究竟是怎么回事。”钟白想了想道：“你这儿有没有相关的方案，我需要提前了解一下。如果这个措施对于稳定工人有很大作用的话，我相信叶处长也会以工业部的身份，对它表示支持的。”

    “以前只有个指导思想，具体都是局领导开会决定的。”耿大力马上拍胸脯：“不过这事儿我有把握，本来就是办公室的活儿，我只需要回去给我们局长汇报一下，马上拿出来就可以！”

    钟白又想起一事，马上阻止对方：“等下，你先别急……我之前就说过，你接触我、叶处长，以及在我们的安排下开展工作的事情，一点儿都不要给局里透露，你这回去给你们局长汇报，那不就等于把这事儿公开了吗？”

    “哦……也是！”耿大力听后立刻坐了下来，脸带焦虑，问道：“那后续怎么办？请钟科长指示！”