第48章、火灾(4)

是不能说出去。不过在马平心里会对赵刚的印象越来越好，当一件件小事累积由量变引起质变，就是赵刚获得返利的时候。

    赵刚接过文件夹后也没有走的很远，依然规矩的站在马平、朱明义一看就可以看到的位置。不过赵刚也没闲着，赵刚让金月娥和杨晓珊按照劳动法规定，大概的计算下个死亡工人和1个受伤工人的赔偿金额。

    不一会儿，朱明义离开了马平和陆荣光的谈话圈子找到赵刚，朱明义对赵刚说：“小赵，市局的陆局和马局交给我们一个任务，让我们找到大光化工的日常负责人，宣传告知一下相关的工伤赔偿法律，然后了解下他们厂有什么相关的重建计划和剩余劳动力安排。”

    跟着领导干活是一个很好的表现时刻，赵刚对自己的能力很自信。

    赵刚干脆的说：“行，我听朱局的指挥。”

    朱明义很温和的笑了笑，拍了拍赵刚的肩膀。

    然后赵刚带着金月娥和杨晓珊，跟着朱明义走到大光化工的管理者那些人中间，因为现场很多事情需要安排，大光化工的大部分管理者都集中一起。

    朱明义看了看对赵刚说：“赵刚，我们先找一个平时负责劳务工作的部长来商量吧。”

    大光化工有800多个职工，里面的总经理副总经理就有6个，部长组长就更多了。

    赵刚想了想对朱明义建议道：“朱局，我们还是直接找到一个副总经理吧，涉及具体赔偿金额的事，中层干部定不了的。”

    朱明义一想也是，找了分管的部长他们也要和上级汇报，这样一来一往时间太长，倒不如直接找到能做决定的那几个人。

    现在大光化工厂的总经理陪着老板林耿涛去见贺文广这些政府领导，还有1个副总在协助救治工厂的伤员，还有1个副总在安抚员工的情绪，还有个副总维持没有被烧毁的厂房的日常生产，剩下的1个副总属于临时机动人员，哪里需要他就要去哪里。

    赵刚看到后，觉得大光化工的企业文化还是不错的，至少从老板到管理层，都把普通员工放在心上。虽然这场大火是化学物品自然现象导致，也许管理上还存在漏洞，但企业文化还是以“人”为本的。

    朱明义和赵刚走进大光化工的管理层人群里，赵刚意外的发现在门口和林耿涛一起的那个女人也在这里，别人都很恭敬的叫她“林董”，赵刚估计这个女人应该就是林耿涛的女儿晚辈。

    赵刚率先挤进大光化工管理层人群中，赵刚眼皮灵活，做事有章法和主动性，能主动为领导充当急先锋。

    果然朱明义看到赵刚挤进去，就没有再往里走，带着杨晓珊、金月娥站在人群外。

    赵刚走到一个副总经理前，先客气的自我介绍：“你好，我是滨江区劳动局的赵刚。为了更好地帮助你厂开展重建工作，我们局想宣传告知一下相关的工伤赔偿，然后了解下贵厂有什么相关的重建计划和剩余劳动力安排，我们想看看能在其中有什么可以配合帮助的。”

    赵刚本身就穿着劳动局监察大队的制服，脖子还上挂着工作证件，又说的很客气正式。

    这个副总经理确认了赵刚的身份后，点点头很配合说道：“行，这种事总之都要统计的，你们现在统计也是把该做的工作提前。我叫顾明，说真的这边还有点其他事需要麻烦劳动局的领导给我们解决。”

    赵刚感受到这个薛总很合作的态度，投桃报李的说道：“那谢谢了，于公于私我们都该为你们服务。这样吧，我们局领导也在附近。这里人太多，我们出去说吧。”

    顾明看了看，工厂管理人群这边的确很嘈杂，很干脆的说道：“行，我和我们林董请示一下就和你们过去。”

    说完，顾明就转身走到林董面前汇报，林董听取汇报时还抬起头看看赵刚，然后居然和顾明一起走向赵刚。

    顾明先快步走到赵刚身边，很客气的说道：“我们林董也想听听关于赔偿和劳务方面的问题，你们劳动局那边介不介意。”

    赵刚当然不介意，大光化工这边来的人职务越高，扯皮的事就越少，这是提高工作效率的做法。

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