第二百三十七章 发展大计

员开始履行职责。”

    人员的安排确定了，接下来就是公司的发展战略了，萧遥再喝了一口水，给在座的几位男士一人发了支烟抽了起来，萧遥接着说，“接下来就是公司的发展战略问题了，原来不是今天一个会议能解决的，更不是我一个人说了算的，由于公司还没有企划部等战略部门，我们才起步，也没有数据和经验可以借鉴，没法提出科学合理的中长期战略规划。所以今天我只提近期目标和今年的年度目标：我希望各部门的调整和人员规划能在一周内完成，而销售部业务员的招聘培训及销售目标市场的划分和任务分解等等能在一个月内完成，开始正式销售工作。而各相关部门在调整好之后必须无条件配合销售部门的工作，比如研究所的药品知识培训资料准备、人事部的业务员考核方案等都要同时跟进。这个是硬指标，完不成的部门，部门负责人承担责任！说起年度目标，由于今年只有最后一个季度了，我不想以销售多少货为目标，我希望的是到年底的时候，省内三甲医院我们能做进去百分之二十，二甲医院能做进去百分之三十，一甲医院能做进去百分之四十就够了，而社区医疗机构和乡镇卫生院，由于我们的产品目标消费人群重点并不在那里，所以只要每个地区有这方面的客户就算是成功。所以，今年年度目标最重要的是锻炼队伍，熟悉市场，掌握游戏规则，为明年的销售冲量打好各类基础！我想这个目标应该不难实现吧？大家有什么看法？”

    众人听萧遥边讲边分析，也觉得近期目标和年度目标实现的难度不算大，都没什么意见。

    “至于在座各位的薪酬嘛，”萧遥停了一下，见在座的除了吴晓云和罗佳民等少数几个与自己没有什么私下的交情，于是接着说道，“我看大家也都不算是外人了，那么我就直说了，我的意见是实行年薪制，按级别不同每月发放相应的基本工资，年底根据公司盈利情况发放奖金，怎么样？”萧遥想了想接着说道。

    众人想了想，都表示没有什么意见，毕竟大多数与萧遥的关系都非同一般，可以说是自己人，当然相信萧遥不可能亏待他们。而罗佳民等所谓的外人也了解萧遥的为人，加之刚才大手笔的奖金，相信到了年底萧遥也不可能说话不算话。

    这时叶玉玲怯怯地举起了手，示意自己有话要说。

    萧遥笑了笑，“叶主任，有什么意见就直说嘛！”

    “是这样的，部门细化和人员补充后，公司的办公环境……”叶玉玲好象还不太适应萧遥这样叫她，楞了一下才想起自己已经被封为办公室主任了，于是说到一半就又住了嘴，但意思大家都听明白了。

    萧遥嗯了一声，低头想了想，苦笑道，“这倒是个现实问题，可我们现在还没有那个实力租个环境好面积大的写字间作办公室，这样，梅梅和莎莎都到我办公室办公，其他部门嘛，大家挤一挤，挂个牌子区别一下不同部门就行了。大家再辛苦几个月，等我们赚到钱了，一定租或者买一个大大的办公区，让各部门都有单独的办公室，怎么样？”

    由于大家一直挤在两套客房大的地方办公，倒也没什么意见，“至于业务员的培训和每月回总部开会，就向雯雯借一下她们酒店的会议室吧，我想二哥也不会有什么意见的吧！”萧遥接着说道。

    见大家都没什么意见了，萧遥于是笑了笑对着众发说，“不好意思，庆祝的酒劲儿还没有过去就又把新的工作压到各位头上，不过请大家相信我，只要我们达到目标，我绝对不会亏待大家的。我们公司很小，所以更希望大家团结合作，将劲儿使到一处，为了共同的目标加油努力！”萧遥挥了挥手，结束了自己的发言。众人一齐鼓掌，为公司为自己也为伙伴加油。

    萧遥亲自站在门边，一个个将伙伴们送出包间，该回家的回家，姐夫他们几个梓州来的自然就住二哥酒店了。众人看到杨宇杨婉仍然坐在包间纹丝不动，都明白他们还有事情要商议，于是都很快互相告辞休息去了。（未完待续）