第四百三十一章 岗位管理

酒城分公司的时候，就一直试图在分公司内部建立类似的东西，将工资奖金与职责真正挂钩而不是用总销售来考核所有人员。虽然在业务员中进行了很好的尝试，可毕业大易是个国有企业，存在固有的毛病，并没有彻底实现他的目标。

    而金龙药业从成立那天起到今天，飞跃式的发展导致这几年的时间里，大家全部是被事情赶着向前跑，根本没有时间能停下来好好思考一下，而现在，生命源、清爽饮料和余诃等品种都进入了销售淡季，金龙口服液和其他几个品种实现省代模式后，各项工作也相对稳定下来。是该在整个公司内部加强管理，打好基础的时候了，一亿规模的企业做到十亿，管理水平必须上个台阶，同样，今年金龙药业销售量预计能达到二十亿，再想向上有个突破式发展的话，管理水平更必须达到一个新的高度才行。

    既然饮料公司开了个好头，萧遥打算将这个经验在整个公司内全面推广，包括种植场、各生产厂、营销公司甚至刘昊良的金龙建筑公司和总公司各部门，都制订相应的岗位标准*作规程，明确职责，与工资奖金挂钩，实现全员绩效考核的目标。

    萧遥激动地坐下，将自己的跟苏梦兰说了。苏梦兰也很赞同，其实，在她以前供职的可笑可乐公司，早就是这样*作的。难怪快消品行业始终在营销理念上领先于医药行业，毕竟他们有国外的先进管理模式，而在医药行业，国家的严格保护和行政干预严重地压制了医药企业自己的改革求变欲望，十多年来，一直是靠灰色回扣、红包和降价等落后手段缓慢发展着。

    “那梦儿，你回去跟孔利强和左宏说一下，再把你们的方案细化一下，思路理清，过几天我召集全公司所有中高层开个会，你们做个专题报告，树个样板出来，我好安排全公司开展这项工作，怎么样？”

    “嗯，这没问题，我做了这么多年快消品的管理，相信一般的问题还是应付得来，反正也进入淡季了，到时候我完全可以抽身出来协助大家做这项工作！”

    “那太好了！不如我们成立个工作组，由你来牵头组织各分公司和部门进行这项工作？”萧遥激动地站了起来，绕过办公桌，从背后一把搂住了坐在椅子上的苏梦兰，由衷地笑道，“乖乖梦儿，我真幸运能得到你！谢谢你！”

    “臭老公！”苏梦兰扭过头深情地望着萧遥，“梦儿做这些是应该的，说什么谢谢？”

    “嘿嘿，那再做件你应该做的事吧？”萧遥坏笑着，大嘴凑到了苏梦兰耳边。

    “什么事？……啊！……”苏梦兰正纳闷呢，萧遥的魔爪一把就抓在了她高耸的胸口上，被抹胸束得紧紧的那里本就是她最敏感的，一下子苏梦兰就小脸通红，身子发软，小手无力地搭在萧遥手上，却推不开。

    萧遥一边亲吻着苏梦兰凑上来的小脸，一边用力揉捏着，笑说说道，“乖梦儿，你这样成天束着，它们好委屈啊！”

    “坏蛋……不要啦……这是办公室呢！”苏梦兰情不自禁地回吻着萧遥，小声说道。

    “嘿嘿，那我们进去？”萧遥不由分说，一把将苏梦兰抱起，进了休息室。

    萧遥坐在床边，苏梦兰软软地跨坐在他腿上，小手搂着他的脖子，两个人亲吻在一起。

    一番纠缠，看着苏梦兰娇羞的模样，萧遥再也忍不住，飞快解开解除两人的武装，用力向下一压。在苏梦兰的惊呼声中，两人紧紧地贴在了一起。

    “呀！……坏蛋老公……轻点……”苏梦兰张大小嘴呻吟着，，疯狂地迎合着萧遥的进攻……

    由于是上班时间，苏梦兰用尽力气让萧遥喷发了一次就再也不愿意继续，不然，真按他的意思，估计能折腾到下班时间。（未完待续）