第一百一十五节 你辞职，我待岗

    陈亮把手从腿间抽出，摆放在桌面前，头也抬了起来，却没有望向张开放，而是拿目光扫视了一下各位超市经理。

    “我来说两句！”陈亮沉声道。

    张开放笑着示意让陈亮继续。

    陈亮面色沉重，“张助理的方案，董事会已经通过必须执行，所以我希望在座的各位就不要再讲任何的困难，张助理一再强调，要有执行力，这个不再讨论。至于2个亿，我们心中都清楚，目标实在有点困难，可是张助理立下了“军令状”，我们也只剩下一条路可以走，那就是和张助理一起来完成这2个亿的销售目标。你们不要用这样的眼神看我，都给我振作起来，不就是2个亿吗？虽然客观条件上确实存在困难，但是我们主观上加强努力，实现这个目标我认为还是有希望的。”

    陈亮停顿了一下，斟酌着语句，“我强调三点：一、不管是否有不同见解，从现在开始一致对外执行天天公司的新规定，新政策，不允许你们有消极怠工，不要说张助理，我这一关都别想过；二、迅速的传达给销售员天天公司的新精神、新政策，你们就是导师，同时要注意压力传递，任务不是让你们来完成，是让你们带领你们的团队去完成；三、团结，我强调团结这两个字，关起门来我们是一家人，吵吵吵闹闹无所谓，对外要保持一致，如果我听到有人在外散播影响稳定的言论，记大过一次，两次者经证实直接退回人力资源部，另行工作安排。总之，一个核心，全力完成2个亿的销售目标。如果目标没有完成，我负主要责任，主动请辞我就不说了，我申请待岗，至少表明我这个天天公司第一分超市经理合格！至于你们，你们自己看着办吧！”

    在座的各超市经理面面相觑，陈亮近乎把话都说绝了，他是天天公司的老员工，当然不能像张开放一样辞职离开天天公司，不过要是离职待岗，也和主动辞职没有什么区别。

    其中一个超市经理眼珠乱转，插嘴道：“陈经理，我们肯定会支持张助理，支持你的工作。你看这样吧，为了让大家都有足够的压力，从我到各超市经理，以2个亿为目标，如果目标没有完成，全年的绩效奖金打五折！你们没有意见吧？”

    五折的绩效奖金，这对所有的超市经理来说不是个小数目，天天公司绩效管理很严谨，各超市经理的考核年薪占比在65%，五折下来，他们每个人至少要损失5万元以上。

    所有的经理咬着牙点点头，人在屋檐下不得不低头。他们只能在心里默念：人在江湖漂，谁能不挨刀。只是这一刀实在是太狠点了。不过相对这些经理来说，这也没有伤及他们的根本，只要职位还在，那么损失肯定会回来，堤外损失堤内补，他们已经开始琢磨市场费用了。

    陈亮却开口了，“我有意见，王经理，你这是避重就轻，绩效打五折，这主意只有你能想得出来。既然你提到这里了，我就不在另提意见了，如果任务未完成... -->>
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