第135章 全员持股计划

p;  “员工获得的公司股票同样有一年的锁定期，原则上不建议员工进行股票交易；在锁定期过后，可以进行交易，但仅限于公司内部员工之间进行。”

    那位管理人员得到了自己满意的答案，坐回到自己的位置上。

    一位技术负责人站起来问道，“如果我从公司离职或者是退休后，是否可以继续持有股票？”

    “你提的问题非常好，不过这不是一个问题，而是两个问题。我先回答你的第一个问题，从公司离职之后，员工的股票不予保留，公司将根据当年的权益值进行回购。”

    “第二个问题，如果员工连续在公司工作超过10年，且年龄超过50岁，可以申请主动退休；申请退休时，最多可以保留最近3年的最高持股份额予以保留，离职后这些股票如果不想再持有，只能将股票以当年的权益值回购给公司。”

    “当然，我说的这个50岁只是享受退休待遇的最低年限。如果你超过50岁，还愿意继续为公司服务，公司也认为你能够担任公司职务，可以在公司一直服务下去。”

    黄厂长问了一个十分尖锐的问题，“你这个全员持股的计划非常好，我也十分赞同，但是你怎么保证那些拿到股票的员工，不会拿到股票之后丧失进取之心？甚至是像以前的公社一样，大吃大锅饭，所有的人都失去责任心与前进的动力？”

    姜还是老的辣！黄厂长的这个问题点出了这种分配方式面临的最大问题，“第一点，在设计这个配股制度的时候，会根据不同的职务、不同的岗位设置饱和配股制度。如果你想要获得更多的股票配额，必须要不断向上爬才行。”

    “第二点，除了最初分配的股票外，后面想要获得更多的股票，需要自掏腰包或者使用分红获得的现金进行投资，这就像是自己投资的公司，如果这样都不上心，我也想不到更好的办法保证对其进行激励。”

    “第三点，公司每年都会有内部的评估制度，对上一年度的工作成绩进行评估，并根据评估结果调整股票的配额上限与分配系数。如果表现太差或者是干脆各种违纪，不但会减少来年的配额，还有可能对去年的分红金额进行扣减甚至是罚没，最大程度保证员工的积极性。”

    “具体的限制细则还有很多，到时候我会把整理好的文件发给大家，这个分配机制也将成为以后「泰山集团」下所有公司的基础。”

    “好了，时间也不早了，大家如果没有什么问题的话，今天的会议就到此结束。”王铭有些疲倦的从座位上站起身，从早上到现在，已经过去6-7个小时，即便是铁打的身体也感觉到有些吃不消。

    “铭铭啊，会也开完了，你和建国今天晚上到我们家去吃饭，我跟建国也好久没喝过酒了”黄厂长活动了一下筋骨，他这把老骨头已经在咯吱作响了。

    已经睡了几觉的二叔听到自己的名字，在那嚷嚷道，“什么？叫我吗？”