第四十七章 相信自己的眼光

理的空缺，我想让梁慧茹担任”

    “梁慧茹在分公司业绩考核良好，每一次的绩效评比都是第一名，是真正靠着才华上位的人，

    虽然不苟言笑，但是为人心底有善，刀子嘴豆腐心，知人善任，每每举荐的人在公司里都做出成绩。”

    “由此可见，梁慧茹非常适合人事部工作，选拔人才是公司重中之重。

    我们青龙网咖虽是网络行业，但又脱离不了服务行业，

    如果有一个慧眼识英雄的人事部的经理，我相信对公司的发展有非常大的作用”

    梁慧茹没想到李存孝不计较她刚开始的无心之失也就罢了，反而让她担任公司总部的人事部经理一职。

    一下子由分公司部门经理上升到总部老总的位置，这对于她这个年纪来说，等于是一步登天。

    她是一个不懂得曲意逢迎、溜须拍马的人，像她这样的人，在职场发展。

    如果不遇到一个真正赏识自己的老板，是永远不会有出头之日的，而现在李存孝就是那个发现自己才华的伯乐。

    李存孝的不计前嫌，以及在处理江森事情时干脆利落，让梁慧茹对她的影响非常的不错。

    虽然震惊李存孝的决定，但她生性淡泊，心里只有下定决心，要好好努力工作，让李存孝知道他今天的决定有多么的英明。

    姜颖也替梁慧茹高兴，她是看着梁慧茹成长的人，当时还是她亲自招聘的梁慧茹。

    如今梁慧茹要成为总部人事部老总，她也将成为青龙网咖总部总裁，以后又可以一起搭班子了，想想心中就越发的激动。

    姜颖和梁慧茹都有了安排，李倩又该何去何从呢，李存孝马上就宣布了她的命运“分公司一下子走了两位高层，为了防止人心思变，以及稳定公司的大局，

    李倩要留在上京市分公司，为了表扬她在这次江森事件中，站出来勇于揭露对方的过失，其功不可没，

    我决定升任李倩为分公司总经理一职，主掌公司的大局”

    “李倩的公关部经理、梁慧茹的人事部经理、市场部经理和财政部总监，由李倩从公司内部挖掘人才补充上来，

    当然姜颖总经理和梁慧茹也可以推荐一些人出来，只要是德才兼备的人才，都可以用”

    李倩出任分公司的总经理，成为一把手，犹如封疆大吏一般，要有自己的决定和方针。

    她不再是那个躲在姜颖背后的小姑娘，从现在开始，她要想脱离父母怀抱的孩子一样，学会独立的思考和做事。

    姜颖三人虽然感情深厚，但李存孝可不能一下子把她们三个人都调到总部。

    他这次撤职查办江森正是怀疑他有结党营私、拉帮结派的嫌疑。

    如果他在这个节骨眼上让姜颖三人一起去总部任职，这不是刚打完老虎，又造了一只狮子吗？

    就算他相信她们三个，但公司其他人会怎么想，众口铄金，三人成虎。

    我想就是姜颖和梁慧茹两人调到总部都会引发轩然大波。

    一些污言碎语自然免不了泼上她们两个人身上，希望她们可以挺过这一段时间。

    百炼成钢、玉琢成器，只有一直坚信自己的人，才会获得成功。

    失败不可怕，最让人担心的是失去站起来的勇气，拿破仑是让人景仰，可我并不敬佩他。

    因为滑铁卢之战后，拿破仑的名字从此泯灭在红尘中。

    分公司也需要有人主持大局，李倩熟悉上京市分公司的情况，有能力为人仗义执言，对待上级也很尊重，这从她对待姜颖的态度上可以看出来。

    姜颖和梁慧茹走了，留给李倩的是一个烂摊子，公司四个主要的管理层位置没人，这是影响非常大的。

    要想处理好这一切，就需要李倩的手腕硬起来，当一把手除了听得进别人的意见，还要有自己的主见，不能被下属牵着鼻子走。

    兼听则明、偏听则暗。做一把手要听的进逆耳的忠言，对于拍马屁的也不能一棒子打死。

    这世界有黑则有白，有明才有暗，光明与黑暗，正义与邪恶，两者之间的对抗永远是存在的，就像世间总有不公平的事儿一样。

    李倩如果能够在分公司这一次的危难之际，力挽狂澜，从此在公司立下威望，有了自己的班底，到那时她这个总经理才会过的舒坦和踏实。

    这一次的分公司的考察，发现了巨大的问题，让李存孝心中产生了警惕，公司看似兴兴向荣的发展背后，是否隐藏着不为人知的黑幕。（未完待续）