第七十七章 经验丰富和认知那个更重要

    在的行业和平台里面逐渐她已经是属于中高层了。和总监的那些闲言碎语的清清寡事也慢慢的被淡忘，或者是说刻意的抹去。逐渐的理解为和总监之前的那一段露水情缘，是他生命里面一个非常可耻的败笔的时候就成熟了。

    为啥要这么说呢？虽然上次梅不懂事塔罗牌占卜预测，他对事业的总结不能依附在他认为的付出上面，毕竟出轨和事业成功是没有关系或者直接联系的。在来的日子里面倩倩以他独有的经验看到了这个行业的发展，并且他在进一步的认识到，在这个所谓的顶尖的金字塔里边，学历和他国籍其实对所谓的未未来往上爬的职业生涯旅程里边是有非常非常大的局限性，怎么说呢？在这个行业里面，就像前些篇幅写到的一样，更多的是按照一些所谓比较洋气的，或者是在别人听来他属于那个地方的人，一听起来就见过世面的。这个人成功的概率会更高一些。其实这些人大部分的时候，开会的时候也只是附和，平时也比较少发表自己的意见，因为言多必失，其实很多的时候，他们就是一个老混子的存在。但是因为他们来的那个地方本身地域就有更多的优势让在产业里面的人就觉得他是非常有腔调的，非常有流派的非常多。不具一格，优雅的存在。其实这些就是装逼。

    在大公司里面工作过的人或许都有这样的经验，或者是说分公司里面有过KpI比较的人有过这样的实战经验。比如说当你到了某一个区域某一个新型的地区，你真的是每天25个小时的工作，你跟你的同事之间，每天鼓动他们和你一样的卖了命的工作。可算如何？你业绩各方面表现都没有一些其他的区域的好，比如说有个别的区域，说得难听一点，他们真的是躺赢，他们的销售不用刻意的出去联系客户，他们的售后处理也不用刻意的去做一些什么样的维护，他们的客户反馈不需要去做一些追踪的。他们能拿到很好的结果，而且往往一些大单子的成交增长都来自于那个区域，因为那个区域的老钱多，想去那边去撬动老钱的新钱新投资越多，所以整个区域的经济的发展，很多时候你如果说人同命不同这句话，有时候不认命都不行。但是在没有结果的地方看人性，在有结果的地方看的是增长和比较，所以很多时候大家都会明白，理论派的领导者通常来自于这种区域性比较强的。对吗？比如说你有没有发现公司的一些Vp通常都是在某上字开头的城市呆过啊，某广字开头的城市待过，对吗，因为一些城市，会觉得你在这样的区域待过，区域的人见识会比较多，经验会比较多，然后你接触的人也比较广，各方面对于你到了我们这个新型的，可能非二线或者是说18线的城市，你可能力量会更强。因为是一个新的血液，你带动这一期可能更容易拿到结果我。这种职场的这种辩证和这种所谓的非公平原则，大家有没有遇到过？

    现在的行业她以前运气比较好，因为当初面试进来的两三个所谓的直线上司是对他的评估相对客观，但是非常遗憾的是，他的直线上司其实因为各种原因都有了离开的打算，并且并不是说离开这个行业去竞争对手，或者是去其他的类似的行业获得更高的职位，通常这个时候都会带一批自己的兵过去，而是说他这两三个上司有了想办退休的决定。这就让在事业上升期都比较迷茫的倩来说，显得非常的无助，因为现在还留在这个行业里是说比她高半级一级的这些人群里面，其实很多都是他以前看不上的同级或者是说其它分公司的下属，现在爬到他的头上来了。在自己的内心深处，觉得看不上这些二不挂五的人，他能有什么策略能有什么本事能做什么收入管理，但另外一方面呢，在人性的底层逻辑里还是在想为什么上去的人是他不是我，就是因为以前喜欢我的上司都隐退了吗？就是因以前对我表现比较满意的上司都离职了吗？难道这就是帮派吗？但是又说不上帮派，因为跟这些人说不上斗争，他们直接就升上去了。比他在更高一级别的人，他们的固有思维是不会被改变的，他们既然已经选择了这个我看上去非常平庸的人来做我的上司，或者说下意识里面要替代像倩倩这样的人，他就不会再去听倩倩的申诉。有时候换人就只是为了换人而已。这个在之前的也有聊过，对于我来说，我看得很透彻，但是对于倩倩来说，无疑就是一个莫名的打击。

    每个人都有自己的气场，正如我们说到的，你没有办法让所有的人都满意你。当然，你不会让所有人讨厌你。这就之前。你想过一个问题，就是当倩倩在感觉一切都顺风顺水的时候，其实也有很多的人觉得倩倩是。都会喂的。学历和经历还有策略，各方面是对不起这个职位，对不起这个薪水的。是不值得的，只不过当这一切倩倩认为她人生的事业滑铁卢来的时候，它都归功于自己命不好，都归功于自己当初在站帮派的时候没有选择队伍的判断力。其实这个在很多的公司里面都是有遇到过，那也有很多帮人洗脑的组织，觉得你还可以往上继续增长的时候，会去告诉你，这个时候你的认知要有一些提升比如说就是让一些比你更年轻，或者即使是没有经验，但是想法比你更加突出的人啊，来做你的领导，那你作为一个有实战经验的人，要在背后多观察他等等，多支持他。所以如果是你忍得下来，你就继续干啊，忍不下来的话，你就可以去其他地方干。这就是为什么在大的企业里面，人力资源很重要他不会让所谓的人才之间翻脸... -->>
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