0515 大刀破斧改革

 说着，从包里取出一张银行卡递给我道：“这是我的工资卡，你拿着吧。”

    “给我干什么，拿回去。”

    她强行塞到我手里道：“欠着那么多钱要还，我知道远远不够，但会尽快还上的。”

    我表现出大男子主义，道：“钱的事我会想办法的，这是你的钱，我不要。”

    我正在开车，乔菲没再与我争执，斜靠在座椅上望着窗外良久道：“听说你昨天和市场部闹意见了？”

    “这风声传得够快的，也不算闹意见，只是做好本职工作而已，若不然行政部如何在公司立足。”

    “你做得对，不过手段可以再激进点。你我都是新人，想要在蓝天站稳脚跟，必须得拿出非常手段。昨天白董已经授意，决定在一个月之内拿掉童晓飞。而这件事，由我来负责。”

    我猛地一踩刹车，吃惊地道：“什么，要拿掉童晓飞？”

    乔菲处变不惊，淡定地道：“上次和你说过，白董让我侧面调查童晓飞，昨天又重复交代我，此人必须除掉。”

    “为什么，他不是白董的心腹吗，另外，想要除掉他还不是轻而易举的事，何必让你来负责。再者，你所负责的战略部难以与其抗衡吧。”

    “正因为他的白董的心腹，所以必须除掉。至于原因，你应该能猜得到。”

    领导身边的人往往掌握着诸多核心机密，这种人往往有两种结果，要么火箭升职，要么死的很惨。白佳明用了调虎离山之计先调离董办再对其下手，往往是国人惯用伎俩。但除掉的程度如何，是控制在蓝天边缘化还是直接离开，不得而知。

    我道：“那你打算怎么做？”

    她侧头看着我道：“上次让你调查的有结果吗？”

    “暂时没有，但我总觉得童晓飞和于东升之间有什么关联，甚至可能是同一艘船上的。如果除掉童晓飞伤及于东升，白董会答应吗？”

    “我也吃不准。不过听说因为锦绣花园的事白董狠狠批评了于东升，此人你要万般小心，别轻易招惹他。”

    联想到昨晚的事，我淡然一笑道：“无所谓，谁招惹还指不定呢。不过我严重怀疑怀疑白董的用人策略，把这种人提拔为副总裁，即便是小舅子也不能如此大张旗鼓吧。这就是民营企业，发展到一定阶段容易出现过度集权化，把自己当成了皇上，呵呵，这种情况在日本不存在吧？”

    “也有，不过相对透明化。很多企业都是家族式企业，引入现代企业制度后懂得用制度约束人，而国内企业相对随意。各有利弊，前者行动相对迟缓，但对每项投资决策慎之又慎。而后者权力集中在一个人手中，行动迅速而落实给力，然而与之而来的问题层出不穷。这也是我下阶段的课题，决定对公司的组织结构进行大刀破斧改革。”

    “战略部还有这项职责？”

    “这是白董赋予我的权力。”

    我饶有兴趣道：“那你打算如何改革？”

    “呃……暂时保密。”

    “连我都不信任？”

    “这不是信任不信任的问题，在想法不成熟之前我不能随意透露。其实白董早就像改革，但迟迟下不了决心。很多问题逐渐暴露出来，却苦于尾大不掉，遇到层层阻力。”