第152章 职业规划 升迁的捷径

怕你有时候会忍不住，冲领导怎么样，那就彻底完了。况且，你不在局办公室，有我和你妈在这里，我们去找贺庆国说说，给你提拔一个副科长、科长是很简单的事，咱们没有必要去局办公室在领导眼皮底下办事，那样风险太大了。所以说，我觉得你也没有必要去争什么局办公室的职位。你现在已经在大队上了，我觉得你就老老实实在这里待着不出事就行了，到时候你提副科长、提科长、下放到乡镇里的事，我跟你妈去操办就行了，你别给我们惹事就是了。”

    “那万一，贺局长把我调到一个很不好的科室去怎么办？”智伦着急地问道。

    “有我跟你妈在这里，贺庆国一般不会那么做的，即使他把你调到不好的科室里去也无所谓，你老老实实在那里待上两三年就是了，到时候你一飞冲天，让他们望尘莫及。”爸爸说道。

    “哦，我明白了，你的意思就是，我听天由命呗。”智伦说道。

    “恩恩，是的，我觉得你爸分析地挺对，”妈妈插话道，“咱们家现在两到三年的目标就是把你推到副镇长的位置上去，其他的什么挣钱之类的，你就别去考虑了。”

    “哎，好吧，那就听你们的吧。”尽管智伦有些不太情愿，可是爸爸妈妈说的都在理，也就只能这样了，自己就先把自己藏起来，到时候“不鸣则已，一鸣惊人”吧！

    官场小贴士：

    1.作为年轻人，在单位踏踏实实、本本分分、安分守己地工作是你提拔升迁的捷径。千万不要偷奸耍滑，天天幻想着自己能通过某某途径或是某某关系得到快速的升迁，更不要考虑到通过给领导过年过节的送礼来达到升迁的机会。因为群众的眼睛都是雪亮的，你的偷奸耍滑，你的幻想在别人眼里看的真真切切。单位的领导也会非常非常在意“民意”，如果不是众望所归，如果不是有充足的理由，领导也不会让你的小聪明那么容易得逞。即使你遇上了那种贪欲较重的领导，可能会满足你一次的需求，但是却无法满足你的次次需求，而且这个领导一走，你就成了众矢之的，最终在这条路上会摔得很惨很惨。所以，一个想在仕途上走的很远的人，一定是一个天资聪颖、工作能力强又肯踏踏实实工作的人。

    2.进入官场后，尽管大家都要从最基层的科员一步一步做起，可大家还是要根据自身的基本条件和单位的实际情况，给自己制定一个职业规划。规划的时间不要太短，太短了，执行力就不强，时间也不要太长，时间太长了，人们往往会产生思想上的惰性，总觉得自己还有时间去实现职业规划，到头来一事无成。

    一般来说，这个职业规划以2-4年为宜，最长不要超过5年。在职业规划期内，大家就可以紧盯着自己的目标，在预定的轨道内奋力去拼搏、去实现。等拼搏过几个职业规划期后，大家就会发现，自己早已经把那些对职业毫无规划的人远远地甩在了身后。也只有这样，大家才能享受到职业规划的实现给自己带来的成功感，而不是陷入到跟别人盲目攀比而无所适从的窘境。