第六章 辞职

    早上8点，父子两个人，大手牵着小手。

    春末夏初的晨曦，把背影拉的老长，早期的鸟在小区院子的树上叽叽咋咋的叫着，很是好听。

    “儿子，你听这是什么声音？”

    “小鸟的叫声”

    “好听吗？”

    “好听！”

    “想不想以后爸爸经常送你上学？”

    “当然想，可是爸爸总是要去老远老远的地方上班。”

    孩子本来高兴的脸瞬间变了。

    “爸爸以后再也不去老远老远的地方上班，你开心吗？”

    “当然开心了。爸爸你说的是真的吗？不许骗人。”

    清泰溺爱的抱起儿子：“爸爸不骗儿子，真的。”

    “除非拉钩”儿子实在找不出可以保障让爸爸说话算话的方式，只有拉钩这个他认为最有效的方法。

    “好，拉钩”

    父儿子伸出右手小指，清泰右手抱着儿子，只好伸出了左手的小指：“拉钩上吊，一辈子不许变，变了就是小狗。”父子俩异口同声的宣誓。

    清泰很熟悉这个游戏，也不止一次和儿子起誓，但好像没有一次真正兑现，清泰暗自发誓，这次必定兑现。

    “既然找到工作，也该给原单位提出辞职了”送完孩子后回家的路上，清泰才想起这件事。

    拿出手机拨通了天堂公司总部董事长严肃的电话：

    “董事长早！我是清泰。”

    “你好，清泰。”

    严董事长没有称呼职务，几年了一直如此。正因为如此，领导与下属都觉得彼此相互亲近，工作与生活交流就彼此多一点真心，下属也没有交流上的压力。

    当然，这样的关系需要各种因素的沉淀。

    如果在一个单位和领导交流，彼此都不拘俗而相对随意的时候，说明领导基本认同了你。同时，你也认同了领导，这点清泰应该说做到了。

    “领导，我想跟你商量件事。”

    “什么事啊！吞吞吐吐的啦？”

    清泰说这话的时候不由自主的将声音压得低沉，严董事长可能感觉到了异样，敏感的直接问。“我向您离职，这个问题想了一段时间了，一直没开口跟您说，总怕辜负您对我的期望”清泰觉得自己鼓足十二分的勇气才说完。

    按理说，员工向单位领导提出离职申请，无论什么原因，一般说出来也基本是那么的坦然。清泰却真是不愿意说出口，严董事长对清泰可谓是有知遇之恩，是清泰一生中的为数不多的几个伯乐之一，心怀感恩，必然歉疚。

    几年前，清泰应聘到集团控股的一个上市子公司铁合金板块做财务经理，严董事长恰好是集团派到该上市公司的党委书记，主要管铁合金板块的业务，这才与严董事长产生交集。

    业务能力不能算最好，搞财务除了融资、资金运营与管控，基本难以凸显明显的业绩。清泰的工作处于不温不火的状态。但为人诚恳、办事麻利、懂得尊重人。。。这些综合素质被严董事长看重，后来严董事长从书记的岗位调到集团另一做民爆产品的子公司当董事... -->>
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