第027章 反映问题

忍了，这种人当了主管就是祸害，您再好好想想，他隐瞒了优惠的政策，偏偏还是在我考核的时候，这说明什么？连起来一想就明白了。”

    何曼香点点头，她不是傻子，很多细节是能看出点什么来的，但作为公司高层，她还有其它的考量，所以她没有马上回复杨浩，最终只说了一句：“我知道了，这件事你就不用管了。”

    杨浩欲言又止，张了张嘴没说出话来，有些东西说多了反而招致对方反感，他怕起反作用。

    杨浩叹了口气，反正该做的他都做了，至于能不能成功，还得看一点运气。

    吃完饭，何曼香问了他一句：“要不我送你？”

    杨浩的内心是呵呵的，每一位员工都要记住，领导和你客气的时候，那就只是客气一下而已，千万别多想，除非是猥琐男，但他也不是美女。

    于是杨浩回答说：“不用了，我自己打车走就行，您忙吧。”

    “好。”何曼香也没有拖泥带水，直接开车先走了。

    杨浩心想，也不至于这么干脆吧？

    得，谁让他是小人物呢。

    第二天一早开早会，是赵雅倩主持的，早会的第一件事就是通报了杨浩签单的事情，然后整个大厅里的人自发的鼓掌庆祝，这是对每一个销售人员的认可，也是销售部的规矩。

    销售部任何一个人成功签单，必须所有人起立鼓掌，在对方表示感谢后才能坐下。

    杨浩是知道这条规矩的，不过以前往往是他给别人鼓掌，这次是别人给他鼓掌，心情总是不一样的。

    杨浩立刻恭敬的表示感谢：“谢谢大家，谢谢。”

    除了杨浩之外，最高兴的就属赵雅倩了，这同时也是对她的认可，杨浩是她带的徒弟，只不过几天的时间就突破了几个月未成交的尴尬局面，这说明什么？

    说明赵雅倩有带人的能力，能带领更多的人签单，这是一种领导能力，这对于她成为主管是有帮助的。

    对此赵雅倩务必是要露露脸的，所以她就多说了几句：“杨浩很不错，是很有潜力的，我只不过带了他几天的时间就取得了突破，这是非常难得可贵的，所以我们应该认真挖掘每个人的优点，不要随便放弃一个员工，对此我们要深刻反省。”

    谁反省？傻子也知道谁最该反省，把杨浩树立成反面教材的是赵成志，也是在赵成志的领导下，杨浩五个月都没有签单，这不更说明问题了？

    而赵雅倩虽然夸了杨浩有潜力，但也提到自己，连续五个月都没有签单，只要她一教导就签单了，这不是和赵成志形成了鲜明的对比吗？

    对此，在场的销售顾问都没说话，大家都知道这是领导之间的博弈，他们就不要掺和了，而且谁知道结果会如何呢？看看再说吧。

    开完早会赵雅倩就把杨浩叫到办公室了：“杨浩，恭喜你了。”

    “多谢多谢。”杨浩今天是红光满面的，整个人的状态很不算，看上去斗志昂扬的，人就是这样，以前杨浩连续的不签单，自信心遭受了严重的打击，而这一次对他来说无疑是一剂强心剂。

    赵雅倩一阵客套就步入正题道：“杨浩，你觉得我能当上主管吗？你再帮我出出主意。”