后又觉得可气,狠狠地把行李箱撞到我身上,愤愤地开门走了出去。我知道她多半气消了,急忙拖着行李箱追了上去,锁好门后,帮她把行李箱放到后备箱,然后打开驾驶室的门对她道:“你都开了一路了,去武隆我开车吧,你休息一下。”
舒夏想了想,一言不发地下车换到副驾驶位置,我坐到驾驶位发动车子,平稳地启动,开始了新的行程。
知道不能再刺激舒夏,我们在经历了很长一段时间的沉默后,我开口跟舒夏聊起了工作上的事情。说起来以舒夏的身份,一旦回到武隆,我想跟她交流工作的时间会很少,毕竟酒店里每天都有那么多的事情等着她处理。可是舒夏好不容易休息一次,我真的不愿意再拿这些事情让她心烦。
但刚刚的事情让我说什么都不合适,也只有工作能让我们聊得下去。我做出一本正经的样子,和舒夏聊起了她对旅游文化的见解和想法,我需要知道她的规划思路,然后才能考虑我该怎么做。毕竟旅游文化需要符合舒夏对公司未来发展的整体布局,转型初期,差之毫厘,以后都有可能谬以千里,容不得一丝马虎。
似乎很多人,包括舒夏,包括罗素和陈暮,都对我负责这一块充满了信心。我不知道他们的信心从何而来,至少于我而言,我想不到自己有任何这方面的能力。说起来,我只是个做了几年策划,因为运气好还把一个咖啡厅经营的不错的普通人。如果不是认识他们,别说在一家五星级酒店里做副经理了,我想在一家中等水平的广告公司做个小组长都难。一个做惯了具体工作的人,突然被提拔到这样的层级,我很难立刻做出转变,毕竟顶层设计和专注细节是完全不同的两码事。
但我无法拒绝舒夏,从她准备让我接受旅游文化这块重要工作的那一刻起,我就知道她的难处。她已经没有足够多的可以信任的人了。
说起工作,舒夏果然忘记了刚刚的不愉快,开始跟我聊了起来。不得不佩服的是,舒夏跟我同龄,却有着远超同龄人的见解,往往她的一句话都会让我茅塞顿开,学到不一样的东西。
从大数据分析到消费需求的转变,从文化概念的灌输到如何利用宣传资源,舒夏给我上了一堂生动形象的课,让我接受到了一种完全不同的理念。
末了,舒夏还跟我解释了她为什么要让我来负责这一块的原因,除了信任问题,她最看重的一点是我的创造力,她告诉我,文化建设不能循规蹈矩,可大部分的业内人士都已经形成了自己的套路,或许他们能够策划出一套切实可行的规划方案,却无法满足她对创新的需求。
她给我举了两个例子,一个是万达的例子。万达集团这些年投资五千多亿在全国各地布局了13个文旅项目,当初首富先生更是发出豪言让迪士尼20年内无法盈利。可事实却是,万达城正在不断遭遇滑铁卢,有几个项目甚至已经撤销。究其原因,舒夏觉得万达城虽然在努力地表现出与迪士尼的不同,可本质却没有任何创新,只不过是给它们披上了一件中国文化的外衣而已。
另一个是重庆本地的例子,美心门建的洋人街。正因为夸张而开放的文化概念,给了重庆人很大的思想冲击力,所以它才能取得那样的成功。
文旅项目最重要的一点就是特色,就是吸引人眼球,如果不能做到这些,任何创新都是失败的,因为它无法吸引游客的目光。而一个缺少游客的旅游项目,是无法为投资者带来任何利益的。
“我会让陈副总跟你一起负责旅游文化项目,到时候你会担任旅游文化部经理,不用担心,我相信你很快就会上手的。”
我把右手从方向盘上挪开,伸到舒夏额头上摸了摸。舒夏晃了晃脑袋把我甩开,皱眉道:“你干嘛!”
我嘿笑道:“我就是好奇你的大脑是不是跟正常人不一样,为什么你就这么聪明?有没有测过智商?是不是到二百五了?”
“你才二百五!”舒夏一把拍开我,伸手向我腰上的软肉捏来。我见状急忙叫道:“不要捏我,小心我手一抖我们俩同归于尽。”
舒夏看看车子外面,脸色变了变,这才收回收去:“先饶了你,再乱说话扣你三个月工资!”
我得意起来,扭头瞥了舒夏一眼,此时她穿着一件淡灰色的大衣,没有拉拉链,里面是一件紧身高领打底衫。在打底衫的衬托下,舒夏丰满的身材一览无余,我脑海中的画面再一次忍不住回到了房子里的时候,话说……舒夏的身材真的很棒,不是一般的棒。