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“现在,对于你们,我不再多说任何事情,你们这些现在还站在我面前的人,明天上午到人事部办理离职手续,领钱滚蛋……”
云非说完之后,不再理会这些陷入短暂震惊的工人。
短暂的沉默之后,十多名工人躁动了起来。
“凭什么开除我们……”
“开除就开除吧,老子还不想干了,老子就不相信,一下少了这么多干活的,你这工厂还玩得转……”
“就是,还真以为我们这样的技术工作是大白菜,随便找个人就能干得了……”
“你tm真把你自己当神了?老板都都没有说什么……”
“云厂长,我错了,我以后再也不敢了……求你了,不要开除我……”
云非没有理会工人的躁动。
对于开除这样敢做不敢当的人,何况只是一个班次的十多名工人,他根本就不担心没有了这些工人整个工厂的生产会陷入停顿。
为了刹住这股工厂因为效益变好逐渐开始萌芽的懒散作风,哪怕开除整个数控车间所有的七十多人他都在所不惜!
从去年数控车间开始生产,大量的数控机床购置进来,他一直就是抱着培养工人的目的,尤其是在杨光把那个工人分级制度搞出来之后,数控车间的工人就显得有点多了起来。
每个工人艹作一台机床,对于数控机床的生产效率来说,那简直是浪费。
过年之前,数控车间的人员都比较稳定了。
现在就等着新采购的数控设备回来,车间的数控机床多了起来之后,逐步发展到整个车间配备三名左右的技术员只负责程序的编制,一个班次配备两三个负责机床程序调试、简单加工程序编制的技术员,只负责机床艹作的艹机工人,负责看守两到三台数控机床,如果加工时间够长,让艹作工一个人开四台五台是没有问题。
云非原来那个世界里面,他的经理因为工人的懒散,不服从管教,一次姓炒掉了整个车间的两百多号人。
很多正式工都被调到了别的车间里面去。
在整个工厂,被无数工人骂了十多年,最后上级领导没有办法,才把云非的经理调到了新成立的部门负责新部门的组建。
云非是后来进厂之后才听到其他车间的老工人说过这个事情。
私下里他问过自己的经理,这些年因为当初炒掉整个车间的工人一直没有挪过窝,有没有后悔过。
云非的经理告诉云非:“当时自己年轻,的确做的有点冲动。
不过他没有任何后悔的,至少他努力过,想要改变整个工厂。
无奈,中国的裙带关系所产生的力量太大!”
云非再问经理当时怎么考虑工厂生产这个事情,经理笑着说:“在中国,最不缺的就是工人……”
当时云非就明白了,如果成为一个工厂的管理者,在面临被几十年制度惯坏了的懒散工人,就得下猛药。
尤其是想要有所作为,更得快刀斩乱麻。
炒掉一整个车间的工人,让工厂生产停顿并不可怕,如果炒掉之后,工人继续这样,整个工厂还会有什么发展前景?猛药下了,如果情况还不见好转,这个不是工人的错,而是管理者的错。
中国的工人,尤其是这个年代的工人,需要的,是一个强势而且有能力的领导。
需要强有力的领导来改善他们在国有工厂数十年养成的懒散作风。
中国人在曰本人的工厂,在台湾人的工厂,都不会出现这些问题,他们会严格的,一丝不苟地认真执行工厂的每一条规章制度。
在中国人自己开的工厂里面,任何严厉的制度,执行一段时间之后就会变成一纸空文。
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