015 想要离开

…”

    杨得志，是云非心中的车间主任的人选，不过这一生气，连车间主任也没有宣布，对于那样的会议上得出来的结果，也懒得宣布了。如果上面不给于配合，下面车间搞得再好也没有用。

    云非说完之后就直接走了。旁边不远处的铣工班，听到云非话，也变得小心翼翼地了。

    满腔怒火的云非，在车间里面转了一圈，反正是逮着谁就骂谁，一上午，从机加车间到数控车间，没有几个人没有被他吼过。

    不过这一吼，倒还真有云非没有想到的效果。

    从云非在车间里面吼了一圈之后，整个车间不仅整洁起来，成品率也有了不小的提升。精度要求不高的，几乎没有再出现过诸如公差超差；精度要求高的，成品率也上升到85%以上，数控车间更是破天荒地上升到了99%。

    不过报废的产品还是不少，毕竟这个机械厂太多的工人都是跟着师傅学一两个月就开始独立干活，如果干大批量产品的单一工序，不会有什么问题。不过厂子里面大多数的活都是各种各样的设配配件，所以，废品率依然是一个让人头痛无比的问题。

    云非真的怀念原来那个时代，机械加工厂里面几乎不会出现废品，即使有，也是少的不能再少，完全不像现在的庆丰机械厂，废品率居然占到了产品的5%甚至更多。

    如果是在自己原来那个时代，如果一个机械加工厂的废品率有这么高，那么那个机加厂的老板可以直接把设备卖掉，然后找个没人的地方痛哭去了。

    要知道，在后世，大多数的普通工件加工的毛利率甚至也就只有20%不到，再加上高昂的人工、厂房租金、水电等等一切，如果废品率太高，光是材料钱都不够赔的。

    曾经的云非，认识的机加行业的小老板不少。那个时代，任何行业竞争都非常激烈，尤其是机械加工，加工中心的加工价格，从两千年的两百多块钱一个小时，到2010年左右下降到了五六十，足足降了四倍，如果算上通货膨胀，那个价格下降得更多！而技术好的工人工资，则从一千八涨到了五千以上！

    不得不再一次感慨这个时代是赚钱的黄金时代。

    虽然云非已经决定了尽快离开，为了报答当初王庆丰的恩情，云非找了个时间把管理的重要性好好地给王庆丰讲了一遍。

    通过云非的讲解，王庆丰终于意识到，自己工厂的发展趋于停顿的原因原来就出在管理上面。

    不管是出于留下云非的目的，还是对于自己工厂前景考虑，王庆丰不仅仅真正同意了云非提出来的完善工厂的组织结果，招聘经验丰富的管理人员以及技术人员。并且给了云非副厂长的职务。

    从这次不成功的会议之后，整个庆丰机械厂在云非这个十六岁的毛孩子的怒骂声中开始急速向着现代化工厂转变着，厂里逐渐改变了那种脏乱差的现状，废品率也得到了有效的控制。王庆丰见到每个月的收入越来越多，把云非的工资从两千五涨到三千，再涨到四千，短短八个月的时间，云非的工资已经给涨到了六千。

    短短八个月的时间，庆丰机械再新购进了八台法拉克公司的数控车床，西门子公司的两台数控铣床。而这些，全是云非当上庆丰机械副厂长的这八个月时间的纯利润！

    王庆丰几乎高兴得找不着北了，成天让司机拉着他在广州深圳乱跑，带着那些能够给他公司业务的厂的负责人到这边来参观自己的数控车间。

    在整个开发省，除了那些外资企业，估计没有任何一个工厂能够有庆丰机械如此庞大的数控加工能力了。三班倒的数控车间，让庆丰机械现在每个月的加工毛收入已经超过了五十万！纯利润也在二十万以上。

    王庆丰直接送了云非一辆桑塔纳。不过云非除了过瘾开了几次，几乎都是停在办公室外面生锈。

    王庆丰除了往厂里添购设备，对于厂里的事情几乎不再过问。他给云非找了不少的女秘书，却大多都被云非给骂走了，王庆丰也不在乎，云非骂走一个，就立马物色下一个，一直到罗小丽的到来。