第十八章培养模式

    “你怎么突然想起来帮老丁说话啊？“

    夏朝阳盯着蒋文轩问道，两人在市政府办公大楼的办公室挨得很近，也就是几步路的事情。俩人经常会到对方的办公室谈论关于工作的事情，这不，蒋文轩到他办公室和他说起了关于调整一些区县领导班子的问题。

    “老丁是早几年之前确定的后备干部，再过几年可就要从后备干部名单上划掉了。”

    “你好歹也担任过区县一把手，培养干部的一般流程，你应该知道啊！老丁几年前确实进了后备干部名单，问题是这几年，他工作上没有太多出色的表现啊！”夏朝阳放下手中看着的文件，继续说道。“再说了，没有人说过，上了后备名单，就一定会受到重用啊！那只是代表他们有更多的机会而已！”

    培养干部，制定各种计划，是组织部负责的事情。他虽然担任过宏昌区党委书记的职务，却因为忙着那件案子的事情，细节上，了解的还很少。

    “没有大的功劳，却也是个做实事的人。总比一些尸位素餐的好吧？。

    他们俩口中的老丁，不过是个正科级干部。重用升职，也就是个副处，夏朝阳并不非常关注。不过，说到这个，他倒是觉得有必要将一些事情，给蒋文轩说清楚。

    “既然你说用，那就用好了！你的眼光，我还是相信的。就不说这个了，有件事情。知道为什么将厅级干部定为高级干部？”

    这样的问题，他到是从来没有想过。只是知道，地厅级领导，算是属于高级干部序列了。却没有想过，为什么是地厅级，而不是其他的级别。

    “就全国来看，处干那是一抓一大堆，而地厅级别则不同。虽然全国厅级干部依旧多的吓人，但是，地厅级干部，以地市级主政领导为例。他们所要负责的事情，已经关系到近千万群众的切身利益了。马虎不得，还有根据平均年龄，地厅级领导，是政治体系之中的中坚力量

    不知道全部的原因，他也可以根据这些表面的事情推测出一些来。

    “你说的只是一部分，任何一个国家。保持政体的稳定性都是极为重要的事情。而培养接班人，则是重中之重。到了地厅级的官员，都已经经过了层层选拔，符合了基本的条件。中央及省、直辖市等的直属部门厅级领导，地市的主官，其实都已经在中组部的关注之中了。当然，只是作为副省级后备干部来关注

    饭要一口一口吃，地厅级想着成为国家领导人，确实是不切实际的事情。

    “当然，其中一些能力特别突出的，会重点关注，也会培养一下。而更多的，并不会有什么过多的举动。能否脱颖而出，那是你自己的事情。”

    夏朝阳从椅子上站起身，丢了根烟给他。等着他消化刚刚得知的事情，估计差不多了才继续道。

    “人所共知，政坛就是一个金字塔，而我们国家的塔基是很大的。不需要特意培养谁，省部级的后备力量也是极为充足的。当然，像是你这样的，有能力，又被领导们认可的，可能会被特意打磨打磨，看你是否能成长起来。”

    这样的事情，要是没有夏朝阳和他说，他还真就不知道。除非有一天，他自己到了省部级，需要考虑这样的问题了，才会知道吧？那既然省部级是这么出来的，那么高高在上的国家领导人们，又是如何走到那样的位子的呢？

    “或多或少能猜到一些，那更高层次呢？”

    “同样的道理，我国的省部级现职领导，就算除开那些冷僻、闲职部门，依旧有很多。而中央领导人的位子，也就那么几个，并非是谁都有机会的。而取得进入中委，就算是拿到了那张门票了，有了这样的机会。

    中委会之中，以从事的工作不同，可以大致划分为这么几类：军队、政治工作、学术界三大类。学术界的，想要向国家领导人冲击，困难颇多，不予考虑；军队是独立系统，位子也就两个，也不考虑；而政界的，已经站存那些位子上的不算，退居二线的不算，年纪偏大的不算，剩下来的也就一百个不到了。这些人就是重点关注的对象了。

    而对于这些已经获得中委身份的，中组部及退休元老、现任国家领导人会给予高度关注，但是术业有专攻，并不是谁都能够冲击那个位子的。有人适合负责人大的工作，有人适合负责... -->>
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