第十七章 运用规则（下）

    可能都是从基层爬起来的缘故，也可能是因为唯gdp的原因，这年头的领导都喜欢务实，但不管如何，能做事的干部都被领导们高看一眼，而且宽容得多。有本事的人嘛，谁还没点脾气？

    端坐在会议桌对面的贾栋材便是如此，年纪轻轻主持公园修缮、主持森林公园设计建设、主持投资六十万的苗圃建设，而且件件都干得很漂亮，自然顺理成章地得到了县政府主要领导的高度赞赏。尤为难得的是，在城建局考察这小子的时候，从班子成员到中层干部、普通干部，没一个不说他有本事、有霸劲、又有度量。有本事就是有能力，有霸劲就能镇得住场面，有度量就能当好一把手。

    对于一把手来说，能力差一点都没关系，但霸劲和度量是重中之重。没有霸劲，下面的人就没有敬畏之心，没有度量就容不得人，容易搞得内乱不断。

    因此，走完了前面的既定程序，带队考察的汪副部长特意道：“栋材，你是非常优秀的年轻干部，对新的职务有什么想法和建议，一定要坦诚相告。

    欲治兵者，必先选将。以后花木基地能否尤为我们县的一个亮点工作，你工作的开展好坏将是决定性，如果你对组织上有什么要求，只要是合理的，我们一定会充分考虑。”

    “谢谢汪部夸奖”，身材高出三人一截的贾栋材，连忙微微起身以示谢意，然后犹豫道：“汪部，有些事，我不知道该不该说。您知道，我太年轻，有些事不太懂。”

    别人这么说，那就不该说，但贾栋材应该说。不仅因为这位即将去挑大梁的干部实在是太年轻，即使为人稳重也还是太嫩，而且这干部很识大体，李县长去视察的时候，懂得替主要领导表功就是在给他自己加分。因此，汪部长觉得能让这小子如此为难的事，肯定会是大事，所以他笑着鼓励道：“栋材，你是党员，党员就要对组织忠诚老实，知无不言，言无不尽。”

    话是没错，但组织原则里还有一条叫下级服从上级，贾栋材琢磨了两天，就是想避开这一条。所以，他佯装犹豫一阵，终于说起他的高中生活，特别是隔三差五得被老师勒令写检查、被学校通报批评，甚至直到高考前才把留校察看的处分拿掉。

    平铺直叙没什么起伏，可事出反常必有妖，老到的汪部长立即意识到了什么。这不是这小子乱扯淡，而是在晦涩地表达什么，十有八九是因为即将跟他搭班子的秦国富。

    考得上重点大学的学生，肯定是非常用功的学生，却经常要写检查、受处分，还不是因为打架的事？高中三年背了四个处分，最后连留校察看都背了，那哪是打架，分明是结了死仇！

    妈的，这小子成精了！

    平素一贯严肃的汪副部长忍不住暗爆了句粗口，仔细打量着这位年轻干部，想看看是否真的只有二十四岁不到。能如此聪明地运用规则的人，都是在官场浸染几十年的乡镇书记、部门一把手，很多年轻点的乡镇长都没这本事，没想到在一个不到二十四岁的年轻人身上看到了。

    正打量的时候，旁边的考察组成员可能是坐得太久了，而贾栋材说的事又不能乱记录，不禁有些不耐烦，打趣道：“贾主任，你的高中可够精彩的，你读大学该不会也这样吧？”

    可贾栋材佯装惊讶道：“你怎么知道？哦，你们是组织部的，能看到我的档案。我大二时也受过处分，打球的时候起了冲突，两个学院打群架，正好撞在我们新校长枪口上。

    呵呵，我长得太黑，校长对我印象太深，结果我们院里就处分我一个。”

    这些话落在两个年轻的干部耳朵里，不过是听两句又不方便记录在案的私话，但落在汪副部长耳朵里却截然不同。这小子替同学们背了处分，对方院里没人敢跟校长顶牛，所以这小子的处分直到毕业时都没拿掉，最终被分回本地而不是分到地区机关。

    人才！

    大将之材！

    如果学... -->>
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