滴水穿石第一期

    newisonitsway1，php的发展，是因为有很多的phper。此类等等。2，php的目的是为了做网页开发。3，网络数据很大一部分可以归类为post，comment，tag。说到底，就是一个人，一个内容。4，如果有一个web式的程序包，直接调用了底层的数据。就如同一个php的几个命令，完成了一个网页，但是网页不需要额外的空间（服务器）来存储，因为这个php（衍生义）就已经提供了存储的空间；并且你可以绑定自己的域名。5，我说的不是google的gae，它面对的是大众化的用户，而不是开发者。6，我说的也不是ning，它只做了一个network。7，php兴于phper，我们将兴于谁呢？我们将拭目以待。

    波兰斯基说："我没有任何理论，但有自己的原则""我所要做的是，忠实自己的真实情感"，"电影最终是要讲故事的"，波兰斯基在2007年戛纳电影节，怒斥记者无聊，甚至低能。1、真实就是力量2、真实就是大美3、原则就是灵魂4、原则就是品质5、真实打动人心6、真实就是自然

    海协会长陈云林动情地回顾他在福建彰州参观土楼遇到台湾嘉义乡亲，并答应他们去台湾看他们，但由于"时间"原因不能去，并告诉他们将来他会去看他们，陈会长几次哽咽。还谈到自己十五年为台湾同胞做的事情太少。1、接受一切2、大爱无言3、强者示弱4、静水流深5、大音希声6、海纳百川

    领导者的六种管理风格：哈佛商学院的georgelitwin与robertstringer经过研究总结出领导者的常见六种基本管理风格。他们认为，很少有谁的实际管理风格完全属于某一类别，但通常都是这六种之中的一种以上风格的混合体。

    这六种基本管理风格分别是：

    高压风格（thecoercivestyle）"你到底还想不想干了？"强制风格（theauthoritativestyle）"照我说的做！"亲和风格（theaffiliativestyle）"来，让我们一起努力！"民主风格（thedemocraticstyle）"你觉得呢？"模范风格（thepacesettingstyle）"看xxx做得多好！"教练风格（thecoachingstyle）"再接再厉！"

    我看了半天，认真审视了一下自己，发现自己在带团队的过程中基本上等于"没有风格"。再想想，发现，其实每一种风格在任何一个阶段任何一种团队构成中都有利有弊。最终，问题并不在于"自己属于哪一种风格"，而在于"如何习得每一种风格，了解其优点与局限，而后根据情况灵活运用？"