当格与职业相冲突

，换了3任老总，我都是他们的"心腹"，被同事们称为"流水的老总，铁打的兵"。我努力适应了这个岗位，而且发挥了自己性情温和、办事低调的特点，得到了大家的认可。当然，这五年里，我的性格也发生了巨变，接人待物方式更灵活了，学会了见好就收，学会了点到为止，学会了曲线变通，也学会了对付各种各样的人。

    我觉得，人-职匹配不能光看表面，还要看潜质，放开胆子，尝试一下与自己个性不同的工作，从某种意义上说，是个难得的机会。

    书呆子"治"刁下属

    芊蓉（民企高管）

    两年前，我是通过朋友介绍，以培训老师的身份进入这家公司的。那时也许没合适人选，老板直接委我以重任，让我当部门经理。

    我是属于非常书生气的那种，厌烦交际应酬，待人和气，用公司员工的话说，亲和有余而强硬不足。说真的，我当时没多大信心演好这个角色。而现在，我却坐上了总监的位置，回想走过的路程，心中感慨：只有当自己努力去适应环境的时候，环境才会适应你。

    记得那时公司初创，各种应酬让人应接不暇，我作为部门经理逃也逃不掉。我这个书呆子，在觥筹交错的酒席上，往往显得矜持而束手无策。为了让自己不怯场，每逢酒会，我都会邀上一两个擅长社交的下属陪同出席。尽管，酒席上的风光常常总被下属占尽，但是，只要能漂亮地完成任务，我并不计较。

    可是，久而久之，经常陪同我出席酒会的下属，脸上有了骄矜之色，渐渐地不把我放在眼里，常有越级之举。我心中虽不快，却不知如何自处。直到有一天，另一个部门的主管看不过眼，当面说我："真不知你是怎么当经理的，下属明目张胆往你头上爬，迟早会被人取而代之！"

    一语惊醒梦中人。其实，公司的全盘运作，每一个企划如何展开，每一个环节如何完善，我都熟稔于心，到目前为止，这仍是我惟一的也是最突出的优势，暂时还无人可以取代。可是，人都在进步，总有一天，会有人迎头赶上。而我书呆子的个性，将成为别人攻击的目标。

    都是被逼的，我不得不立即采取行动，开始指派那几个下属去做一些他们所力不能及的工作，当然我的态度依然诚恳友善。我这么做，并非恶意刁难，只有一个目的，就是希望大家不要把我当作透明人，能够尊重我、配合我，把工作做好。

    这办法还真是立竿见影：仅一次，那几个聪明人马上就收敛了。有个别认为我是有意刁难的，我便亲自动手，让他亲眼看到我在做他做不来的事。

    同时，我渐渐调整心态，让自己在应酬场合活跃起来。我用自己的改变告诉大家，不要小瞧你的上司。

    爱好是可以培养的

    芸芸（影像医师）

    我考大学时还是个跳跳蹦蹦不甚懂事的乖乖女，那时的个人兴趣，只是迷着刘德华的歌。所以，上大学选择专业，是父亲越俎代庖的。

    上班后我才明白，影像医师的工作可不是有趣的游戏，而是枯燥和严肃的——严格的操作规程不容马虎，弄不好就会吃射线；严谨的诊断标准不容疏漏，弄不好就会漏诊误诊；严密的接待程序不容任性，弄不好就会招来投诉。这一切都与我活泼的个性、容易冲动的性格、从小受宠的任性脾气相抵触。还有，上班要"三班倒"，为临床当配角的地位，都是我不喜欢的。

    幸亏父亲在我跨入职业门槛的适应期，不断地向我灌输"爱好是可以培养的"这一理念。他所列举的例子中，给我印象最深的是：钱伟长文学考98分、数学考8分，最后却成为物理学大家；还有西班牙的依卡哈尔如何从小流氓到获得诺贝尔医学奖等。与人家那巨大的反差相比，我这小女子的那点"理想与现实的冲突"还真没有什么戏剧性。也不知道是不是自我暗示起了作用，慢慢地我真的喜欢起"放射科医生"这个职业了。

    回想起来，我发现自己占了几个便宜。首先，正是我原来基本上是"白纸"一张，所以比"职业错位"的人从不喜欢到喜欢要少走一半路；其次，我当时年轻可塑性强，容易适应新环境和新职业；最后也是最重要的，是家庭教育，父母一贯教导我要随遇而安，不要"干一行怨一行"，他们帮我顺利地完成了自我调节。

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    美国职业指导专家霍兰德，以人格类型与职业环境类型的对应关系为基点，结合心理学和非心理学的有关理论，提出了人格与环境类型理论。该理论认为，大多数人的人格可以区分为6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型，每一特定类型人格的人，会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣；环境也可以区分为上述6种类型。人们总是寻求能充分施展其能力与价值观的职业环境。

    现实型的人具有技术能力，喜欢具体的行动；重视权力、金钱的价值；性格上有内向、顺应的倾向。

    研究型的人具有科学、数学的能力，喜欢理解事物构成；重视科学性事物的价值；性格上有深思熟虑、合理、内省的倾向。

    艺术型的人具有创造、想象的能力，喜欢感受艺术；重视美的价值；性格上有不受约束、趋向自由的倾向。

    社会型的人具有教育的能力，喜欢和别人交往；重视社会性、道德性的价值；性格上有协调、亲切的倾向。

    企业型的人具有表现力和指导力，喜欢得到权力和地位；重视政治、经济的价值；性格上有积极、自信的倾向。

    传统型的人具有事务性、计算性的能力，喜欢按程序办事；重视形式和规则的价值；性格上有保守、慎重的倾向。

    通过霍兰德职业倾向测验来了解自己的个性和职业倾向，这是目前在职业咨询工作中最常用的心理测验之一。