做一棵快乐的含羞草

    不知我们这里有多少悲伤的含羞草？有多少人为自己的内向、羞怯、脸红而感到无比苦恼？我想，我也是个偏内向的人吧，只是我已经不为我的内向而苦恼，相反的，我很喜欢我的性格，因为我做着适合自己的工作，能坦然地与人做良好的沟通，这感觉很好。

    今天，我整理了一些观点，供大家参考。我们就应该做最好的自己，接受并为自己拥有内向的性格感到欣慰，能从自己的性格中获取能量。如果我们是一棵含羞草，就做一棵快乐的含羞草。

    内向可分为真内向和假内向。

    什么是真内向？它的主要特征是：1、不主动和外界接触，被动的情况下，可能也只是应付一下；2、不想和别人接触，缺乏与人交往的兴趣；3、没有迫切改变自己的愿望。

    什么是假内向？假内向可以说在内向人群中，比例比较高的，也是比较常见的。我们在生活中可能遇到过这样的人，和自己最亲近的人（如父母、好友等）能说会道、滔滔不绝，表现的很自如。但是到了一些特殊环境，特别是在自己的上司领导、优秀的异性面前、大众场合等，就哑口无言说不好话了。最典型的特点就是：迫切想改变自己。其次是渴望与别人接触、交流；和最亲近的人可以相处的很好，在一些场合环境自我意识过强，过分在意别人的看法；心理素质较差，伴有羞怯、紧张等，阻挡了她接触外界。

    如果是真内向，就需要真正的心理治疗了，过于内向不管做什么工作都不能做好，因为几乎所有的工作都需要沟通的；而更多内向的人属于假内向，也就是说大多数人都期待有效的沟通。

    性格无好坏之分。

    美国著名人力资源顾问罗杰安德生有一个惊人的发现：98%的成功人士之所以成功，是因为他们从事的职业与自己的性格相适应，相反，失败者们则总是想在自己性格不适宜的领域获得成功。上帝是公平的，他对每一个人都寄予了厚望，他给了别人那样的天性，就一定会给你这样的天性，他让别人在这个领域成功，就一定会让你在那个领域获得成功。

    每个人都有自己的性格，每一种性格都有其擅长的职业，有的人擅长这一行，有的人擅长那一行。无论是哪一种性格，你都应该接受它，并按照这一性格去寻找适合的职业。然而，遗憾的是，世界上几乎有近一半的人正在从事着与自己的性格格格不入的职业。

    性格无好坏优劣，只有合适与否。如果找对职业，每一种性格都能成功。本人一直信奉一个观点：天下无不可用之人，关键是用在什么地方。这种用人观念，在一些优秀的外企，比如ibm，应用得非常成功，人力资源管理的效率也异常地高。而国内的企业，在这方面则连是起码的认识都不具备。他们更多地相信“磨杵成针”相信只要坚持努力就会取得成功。由此造成本土企业效率低下、员工积极性不高，根源之一也就在这里。

    所以，一定要认清楚自己的性格是哪种类型。这里给大家推荐disc性格测评，一是因为这个工具比较实用，分析起来相对简单，容易掌握；二是因为大多数的世界500强都在使用这个工具进行人才测评。许多想进世界500强的朋友们，一定要想清楚应聘的职位是否与性格相吻合。这样录用的可能性也会更高一些。同时这也为我们的自我修养提出了新的挑战：一定要认识自我... -->>
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