把潜规则摆上台面你就死定了

    一个人能走得多远，站在怎样的高度，除了智力因素外，做事的心态，做事的方式，和说话的技巧都是决定性因素。我们都希望表现自己的真性情，却常常变得世故；我们渴望讲真话，却无法忽略潜规则这种种的矛盾都让我们感到很不爽，不知大家是怎么处理这些关系的，我的初级方法是把向内和向外分开——对外尊重潜规则，但不潜规则自己。

    大家来讨论一下这篇文章：把潜规则摆上台面，你就死定了（比较靠谱的作者：宁春龙）。

    有些事，只能做，不能说；有些事，只能想，不能说。这些事一旦说出口，被摆上台面，就可能应了那句老话，祸从口出。

    “长傲”与“多言”是自古君子要严戒的，对今天的职场人来说，同样有借鉴意义。基本上，有两种“多言”会为你惹来麻烦。一是说出了潜规则，二是说出了心里话。

    说出了潜规则

    2010年5月，德国总统克勒因“说错话”而辞职。他说的是：“一个像德国这样依赖外贸的国家应该知道，在必要情况下应该用军事手段保证贸易通道的畅通。”克勒说的是实话，不过这实话是经济侵略的潜规则，一直以来，大家都在做，但却不能说。

    克勒事件给职场人的教训再明显不过了。职场潜规则无处不在：你的所有功劳都是上司的、老板最需要的不是最有能力的人、老板最在乎的不是公司的利益而是他在他的位置上能坐多久、任人唯亲是一种常态、木秀于林风必摧之对这些潜规则，用心体会就好，别自做聪明地大发感慨了。

    说出了心里话

    因为“说错话”而被迫辞职的还有日本前首相福田康夫。

    2008年9月，就任未满一年的日本首相福田康夫宣布辞职。辞职的理由是，在一次采访中，他说：“你说我讲话听起来毫无感情，但我能客观自省，我和各位不同。”就是这句“我和各位不同”被指言辞直接，带有明显个人情绪，引发了全民讨论热潮，并最终导致了福田康夫的辞职。

    平心而论，福田康夫有理由认为自己和别人不同，任何一个人都有理由相信自己是与众不同的。但把这种心里话摆上台面，就让人不太舒服了，好象是福田康夫本身的地位导致他产生了某种优越感，而这种优越感惹恼了普通人。

    职场中也有一些心里话，只可意会，不可言传。一旦被摆上台面，也会有副作用。

    心里话一：“我只忠诚于自己的职业理想”

    公司想要的忠诚只有一种，就是无论公司对你怎样，你都要以公司利益为最终利益。想要忠诚的公司却有两种：

    一种公司真心为员工着想，维护员工的尊严，给员工应得的酬劳，提供丰厚的福利这样的公司以真诚换取忠诚。这样的公司是特例，没有普遍意义。

    一种公司一切为了盈利，要员工加班，要员工放弃休假，要员工少得多劳这样的公司以苛刻索取忠诚，当员工想要一点回报时，公司面露难色，甚至面露怒色。这的公司是普遍情况。

    排除少数能进入第一种公司的幸运儿，对大... -->>
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