大学生就业指导

    一、名词解释

    1、职业锚:又称职业系留点，实际就是人们选择和发展自己的职业是所围绕的中心，是指一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

    2、职业道德:是从业人员的个根本素质，是一个合格职业人的必须条件。它包括爱国主义、集体主义精神，还包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等优秀品质。

    3、劳动报酬权:是指劳动者依照劳动法律关系。履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。

    4、休息休假权:是指劳动者在法律规定的工作时间以外进行休息和修养的权利。

    5、劳动保护权:也称为职业安全卫生权，是指劳动者在劳动过程中的安全和健康应该得到用人单位的保障，以防止其伤亡事故和职业病的权利。

    二、简答题

    1、大学生毕业后的选择主要有哪些？（评分标准:缺少一点扣除1分）

    答:大学生毕业后的选择主要有即时就业、延时就业、自主创业、志愿服务西部、立志服务基层、提高学历层次、出国留学等多种途径。呈现多元化趋势。

    2、大学生择业前应作的心理准备和求职材料有哪些？

    答:1、大学生择业前应作的心理准备有:双向选择的心理准备，对就业政策导向的心理准备，不同用人单位或者相似的用人单位对人才评价标准不一的心理准备，面对多重选择陷入两难境地的心理准备，对照品中客观存在种种不合理现象的心理准备，先就业在择业的心理准备:2、应准备的求职材料有:，学校推荐表，求职自荐信，在校期间的学习成绩单，各种证书复印件，参加社会实践、学习的鉴定材料，科研成果证明及发表的文章，推荐信等。

    3、毕业生收集就业信息的内容和渠道有哪些？

    答:就业信息有三个方面的内容:一是就业政策。它包括了解国家就业方针、原则和政策、相关就业法律法规、地方用人政策、学校的相关规定等。二是就业方法。要了解就业体制，知晓毕业生就业是国家、地方及学校的哪些部门和机构来负责的，同时要明确就业范围和程序。三是供求信息。包括国家政治经济建设的方针、任务和发展战略、产业与职业的分类与结构、毕业生的供求形势、本专业的培养目标、发展方向、适用范围及对口单位的情况，用人单位的相关信息等。

    就业信息的来源主要包括以下七个方面:各级政府，社会就业机构，学校的毕业生就业工作主管部门，目标企业，大众传播媒介，人才市场，校园宣讲会和毕业生供需见面会，校企合作单位，人脉关系，网络媒体。

    4、应该具备哪些条款？

    答:劳动合同应该具备以下条款:劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同的终止条件。

    5、大学毕业生在求职过程中常见的陷阱有哪些？

    答:1、巧立名目，收取费用；2、假借适用，榨取人力；3、招聘为名，窃取成果；4、偷梁换柱，克扣工资。

    6、毕业生在就业过程中当自身权益受到侵犯时。寻求维权的途径有哪些？

    答:毕业生在自身权益遭受侵犯时，寻求救助和维权的途径有以下几种:1、学校与用人单位协商；2、向劳动部门举报；3、劳动争议仲裁或诉讼；4、借助新闻媒体。

    7、创业者应培养怎样的船业心理品质？

    答:1、基于客观认识自我的自信；2、基于认同他人的合作精神；3、愉悦、乐观的情绪和情感；4、鉴定的意志和百折不挠的精神；5、果断、勇敢、敏捷的行动。

    8、一份完整的创业计划书通常包括哪些内容？

    答:1、摘要；2、公司介绍；3、技术研究与开发；4、产品或服务；5、管理团队；6、市场与竞争分析；7、生产经营计划；8、财务规划；9、风险因素；10、风险投资的退出方式。

    三、论述题

    1、签订就业合同的基本程序有哪些？

    答:毕业生参加双向选择活动，待单位确定后，毕业生凭借推荐表回执或单位换取全国普通高等教育学校毕业生就业，协议书一律以原件为准，复印无效。签订毕业生三方协议书的基本程序如下:

    第一、毕业生获得用人单位的书面接收函；

    第二、毕业生到所在学校领取全国普通高等教育毕业生就业协议书；

    第三、毕业生与用人单位签署就业协议，并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接受毕业生档案的名称和地址；
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