考勤与假期管理制度

    第一条:目的

    为了规范公司（以下简称集团公司）及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。

    第二条:适用范围

    集团公司及其子公司

    第三条:词义解释

    本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下:

    一、考勤管理:是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。

    二、出勤:是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。

    三、缺勤:是指员工非因公事，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括:

    1、正常缺勤:是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假；

    2、违纪缺勤:是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷工。

    四、迟到:未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。

    五、早退:未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。

    六、旷工:指下列行为:

    1、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的；

    2、未经授权人批准未上班的；

    3、无合法理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时到岗工作的；

    4、请假原因不属实的；

    5、工作时间上网聊天、游戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋，做与工作无关的事；

    6、其他严重违反劳动纪律的行为。

    七、加班:在规定工作时间之外的时间工作。

    第四条:工作和休息时间、上下班时点

    一、工作时间每周40小时，休息时间每周不少于1天。

    二、上下班时点:

    夏令时（5月1日—9月30日）早上8:15上班、下午18:00下班；

    冬令时（10月1日—4月30日）早上8:15上班、下午17:30下班；

    午餐和午休的具体时间由各单位自行安排。

    第五条:考勤管理职责:

    一、集团公司人力资源部的考勤管理职责:

    1、拟订集团公司考勤管理制度

    2、检查考勤管理制度的执行情况

    3、检查考勤记录的真实情况

    4、受理员工的考勤投诉

    二、公司部门负责人（含）以上管理人员的考勤管理职责:

    1、按权限审批员工的各种休假申请

    2、评估员工遵守劳动纪律的情况，维护本部门的正常劳动秩序。

    三、考勤员的考勤管理职责:

    1、如实记录员工的出勤情况

    2、依据考勤表（附件一）、请假审批单（附件二）、加班调休审批单（附件三）、出差审批单（附件四）、公司负责人请假出差休假离司审批报备单（附件五）编制本单位月度员工考勤汇总表（附件六），于次月的第一个工作日报部门负责人审核后交人力资源管理部门。依据月度员工考勤汇总表编制年度员工考勤汇总表（附件七）于次年元月10日前报部门负责人审核后交人力资源管理部门。

    第六条:考勤方式

    一、各单位必须设置兼职考勤员，记录员工的出勤情况；

    二、可以运用以下方式实施考勤:

    1、点名、巡查；

    2、签名报到；

    3、利用考勤打卡机；

    4、由考勤员记录。

    第七条:加班管理

    需支付加班费或补休的加班，应办理审批手续。

    一、在工作日延长工作时间和周休息日加班:

    1、首选补休，因情况特殊无法安排补休的，可以支付加班费。

    2、加班及补休、付加班费的审批流程:

    由申请加班人填写加班调休审批单，经部门负责人在加班栏审核签字后送考勤主管部门（集团公司办公室、子公司办公室）负责人在加班栏审核签字，需支付加班费的应报公司负责人在付加班费栏审批签字。安排补休的，在30日内安排与加班相同的时间补休，加班调休审批单由加班人保管，在补休前送有关审核审批人在补休栏签字，补休时间不超过1天的，由部门负责人批准，补休时间超过1天的经部门负责人审核同意的报公司负责人批准。批准后的单子交考勤主管部门负责人备审签字，作出勤凭证。考勤员、工资核算员依据加班调休审批单记录考勤，核算加班工资。

    二、在法定节假日加班，由各公司统一安排。

    三、加班时间限制和加班费的计算方法按法规定办理。

    第八条:迟到、早退管理

    一、迟到、早退按个人绩效考核评分标准扣除个人绩效分；

    二、考核月度内，迟到时间每次小于15分钟，迟到时间每次大于或等于15分钟、小于30分钟的，或大于等于30分钟或早退的行为，按以下标准扣除应发薪资:

    职级

    迟到时间每次小于15分钟

    迟到时间每次等于或大于15分钟小于30分钟、早退时间小于30分钟

    迟到早退每次时间等于或大于30分钟

    主管（不含）以下员工

    20元/次

    30元/次

    40元/次

    主管

    35元/次

    50元/次

    70元/次

    部门负责人（含副职）

    60元/次

    80元/次

    110元/次

    公司负责人（含副职、助理）

    100元/次

    150元/次

    200元/次

    三、迟到时间每次小于15分钟，每月累计达4次或早退时间每次小于15分钟，每月累计达2次，按旷工1天计；

    迟到时间每次等于或大于15分钟，小于30分钟，每月累计达2次，或早退时间一次等于或大于15分，按旷工1天计；

    迟到时间每次等于或大于30分钟，按旷工1天计。

    第九条:旷工管理

    一、除本制度第九条设定的旷工外的其他旷工，按旷工者的基础工资标准（等于月基础工资标准/25。17）的两倍乘以旷工天数，扣除旷工者的应发薪资。

    二、每月旷工（含本制度第九条设定的旷工）连续3天（含）以上或累计5天（含）或年累计旷工12天（含）以上者，公司有权与其解除。

    第十条:法定节假日管理

    法定假日是指国家规定的统一休息的节假日:

    一、新年，放假1天(1月1日)；

    二、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

    三、清明节，放假1天(农历清明当日)；

    四、劳动节，放假1天(5月1日)；

    五、端午节，放假1天(农历端午当日)；

    六、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

    七、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

    八、妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

    以上假日如适逢星期日，除妇女节不予补假外，均在工作日调休补假。

    第十一条:带薪年休假管理

    一、司龄满1年1天，司龄每增加1年，假期增加1天，以5天为上限；

    二、享受条件:

    1、员工上年度出勤率在95%以上；

    2、员工本年度未被重大投诉和没有明显失误；

    3、休假必须由公司安排在员工工作相对空闲时间；

    三、带薪休假不涉及报销事项；

    四、休假应在当年休完，可冲抵本人病事假，如确实因工作关系无法休假，年底可申请折算加班工资发放，每天假期折算的加班费为月基础工资/25。17x3;

    五、休假以半天起计，可分段计算。

    第十二条:婚假管理

    员工本人结婚，参照江西省人口与计划生育条例，享受婚假3天。

    一、申请婚假需凭进入公司后领取的结婚证（复印件）；

    二、进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假；

    三、婚假需一次性休完，遇节假日及公休假顺延；

    第十四条:产假

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