图书馆目标管理考核评分细则

应的，按规定落实职工培训经费。积极组织职工开展馆内外培训，支持职工参加各种形式的学习培训，职工培训参训率100%。（2分）查有关资料和培训记载。制度、经费、参训率三项中一项不落实或不达标扣1分。

    c16着力实施骨干职工培养及使用；建有职工队伍和档案，严格职工考核。(2分)查资料，计划、档案每缺一项扣1分。

    b8职工培养使用(2分)c17重视职工培养，有培养对象、培养目标和培养跟踪记录；选拔和使用，坚持民主、公开，任人唯贤。（2分）

    查资料，访谈。培养对象、目标、记录缺一项扣0。5分；使用没有实行民主推荐，公开选拔不得分

    共性　　目标考核项目考 核 内 容评 分 办 法自评分考核分考核 说明　　a4 后勤财务管理 10分b9图书馆收费　　(3分）c18 严格执行收费项目标准，坚持公示制，实行阳光收费，强化收支两条线管理。(2分)查资料、调查走访。收费没公示或有乱收费现象不得分

    c19图书馆不得强制读者接受各类有偿服务。（1分）实地查看，调查走访读者。发现一例此项不得分

    b11财务管理　（3分）c22图书馆财务制度健全，管理职责明确；坚持财务公示制，定期向馆内职工公开经费收支情况(2分)查相关资料、访问职工。制度不健全、职责不明确扣1分，经费收支没有公开不得分

    c23建立规范台帐，严格实行专人负责，专款专用。（1分）查资料、帐簿。台帐不规范或无专人不得分。上级专款挪项使用不得分。

    b9办公室　　(2分）由图书馆办公室统一管理，坚持公益性、服务性原则。（1分）查资料、调查走访。

    钱账分管，馆长审批。（1分）查资料、调查走访。钱账没分开不得分

    b12社会资助　　(2分)c24广泛开展社会资助活动。（1分）查资料、访谈。没开展活动不得分。

    c25严格按程序，公开、透明，资助金无挪用现象。（1分）查资料，走访，违规不得分。

    共性　　目标考核项目考 核 内 容评 分 办 法自评分考核分考核 说明附加项加 分图书馆受到省、市、县党委、政府表彰的分别加5分、3分、1分。以表彰文件为准，按最高级别加分，不重复计分。

    图书馆受到省、市、县文化局行政部门表彰的分别加3分、2分、1分。以表彰文件为准，按最高级别加分，不重复计分。

    七个一票否决党风廉政 建设班子成员受到纪律处分以上的以相关文件为依据

    文化收费及财务管理违背政策收费或财务管理规定受到责任追究的以相关文件为依据

    图书馆安全出现安全责任事故受到纪律追究的以相关文件为依据

    馆德馆风图书馆职工有违法行为受到法律追究的以相关文件为依据

    办馆行为违反公共图书馆办馆行为规定受到责任追究的以相关文件为依据

    计划生育图书馆职工违犯计划生育政策受到纪律处分的以相关文件为依据

    综合治理社会治安综合治理出现重大问题的以相关文件为依据

    合计