公司员工管理规章制度范本

    以下是小编为大家收集的制度，仅供参考！

    一、公司形象

    1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

    2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

    3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

    5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

    6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

    7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本

    8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

    二、生活作息

    1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

    2、作息时间规定

    1)、夏季作息时间表(4月——9月)

    上班时间早9:00

    午休12:00——13:00

    下班时间晚18:00

    2)、冬季作息时间表(10月——3月)

    上班时间早9:00

    午休12:00——12:30

    下班时间晚17:30

    3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

    4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

    5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

    6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

    7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。

    8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

    1)、加班费标准

    公司规定加班费标准为10元/小时;

    2)、加班费领取

    加班费领取时间为每月24日(工资发放日)。

    三、卫生规范

    1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本

    2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

    3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

    4、办公区域内严禁吸烟。

    5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

    6、要爱护办公区域的花木。

    四、工作要求

    1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

    2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。

    3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

    4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

    5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。

    6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

    7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

    8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

    9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

    10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

    10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。

    五、保密规定

    1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

    2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

    3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

    4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

    六、人员管理

    1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

    2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。公司员工管理制度范本

    3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

    4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

    5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

    6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

    7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

    七、物品管理

    1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买;

    2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司购物申请单上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

    3、若急需某类办公用品，也应先填写购物申请单后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

    4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。

    八、电脑管理:

    1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

    2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

    3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

    4、严禁使用计算机玩游戏。

    5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

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