企业法定工资制度

员工工资标准表。

    4。奖金（效益工资）。

    （1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；

    （2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；

    （3）奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；

    （4）奖金考核标准见正式员工工资标准表；

    （5）奖金通过隐密形式发放。

    5。津贴。

    （1）包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；

    （2）各类津贴见公司补贴津贴标准。

    三，关于岗位工资。

    1。岗位工资标准的确立、变更。

    （1）公司岗位工资标准经董事会批准；

    （2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。

    2。员工岗位工资核定。

    员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级；

    3。员工岗位工资变更。

    根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

    四，关于奖金。

    1。奖金的核定程序。

    （1）由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；

    （2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和履行情况记录；

    （3）人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；

    （4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。

    2。奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

    五，关于工龄工资。

    1。员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；

    2。试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

    六，其他注意事项。

    1。各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；

    2。各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；

    3。员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

    4。各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；

    5。被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；

    6。在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。