财务人员岗位职责考核报告

 评分依据:

    10、负责西安办应收帐款的管理，做好的得满分。发现少一张调拨单验收回单联或少一张与客户对帐确认表（一季度至少确认一次）或这些资料没有分别装订存档的各扣2分，扣完为止。总分10分；考核评分　　分。

    评分依据:

    11、没有违法违纪的得满分。发现违反一次的扣1分，扣完为止。总分2分；考核评分　　分。

    评分依据:

    12、制度考试达95分者得满分。考试得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原则最后制度考试考核分取整分。总分20分；考核评分　　分。

    评分依据:

    四、往来会计考核细则

    1、每天凭调拔单进行帐处理得满分。发现没有每天帐务处理的每次扣2分，扣完为止。总分8分；考核评分　　分。

    评分依据:

    2、每星期一与内勤开票记帐员对帐一次，确保应收帐款明细帐及销售收入结构准确无误得满分。发现没有每星期一对帐的每次扣2分，扣完为止。总分10分；考核评分　　分。

    评分依据:

    3、每月15号前与经营部或办事处书面确认往来得满分。发现没有书面确认的一次扣2分，扣完为止。总分8分，考核评分　　分。

    评分依据:

    4、对往来存在的问题能够及时处理或有书面报告的得满分。发现没有及时按程序处理往来差异或没有书面报告每一次各扣2分，扣完为止。总分5分，考核评分　　分。

    评分依据:

    5、每月10号前填制往来确认表给西安办会计得满分。发现没有办理的不得分。总分5分；考核评分　　分。

    评分依据:

    6、每张记帐凭证的附件、金额、数量能够对应相符的得满分。发现一处错误的扣2分，扣完为止。总分8分，考核评分　分。

    评分依据:

    7、所有的原始单据必须财务手续齐全，做到了得满分。发现一处财务手续不齐全的扣1分，扣完为止。总分6分；考核评分　　分。

    评分依据:

    8、出报表前，确保财务帐与业务台帐的应收帐款、销售结构收入完全相符的得满分。发现一处不符扣1分，扣完为止。总分15分，考核评分　　分。

    评分依据:

    9、在与客户对帐过程中，若需往来明细的，必须积极配合工作，做到了得满分。发现被动配合工作的每次扣1分，扣完为止。总分8分；考核评分　分。

    评分依据:

    10、每笔应收帐款借方附有调拔单和出库单得满分。发现少一单扣1分，造成损失的反扣1分。总分5分；考核评分　分。

    评分依据:

    11、没有违法违纪的得满分。发现违反一次的扣1分，扣完为止。总分2分；考核评分　　分。

    评分依据:

    12、制度考试达95分者得满分。考试得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原则最后制度考试考核分取整分。总分20分；考核评分　　分。

    评分依据:

    五、材料会计考核细则

    1、每月外购商品和自制产成品的用友明细帐和仓库明细帐帐帐相符的得满分。发现一处不符扣2分，扣完为止。总分8分，考核评分　　分。

    评分依据:

    2、每月材料的用友明细帐和仓库明细帐及辅助明细帐三帐帐帐相符得满分。发现不符一处扣2分，扣完为止。总分8分，考核评分　　分。

    评分依据:

    3、每月月终外购商品、自制产成品及材料都有盘点资料、装订存档得满分。没存盘点一次扣2分，扣完为止。总分5分，考核评分　分。

    评分依据:

    4、对每月盘点发现帐实不符有查明结果的，在次月6号前有按程序经财务经理审核和总经理审批后调帐，并确保每月帐实相符的得满分。发现其中一处没做好的扣2分，扣完为止。总分10分，考核评分　　分。

    评分依据:

    5、每月自制产成品入库数及材料领用数有经车间统计员核对签字确认的得满分。发现一次没确认的扣1分，扣完为止。总分5分；考核评分　分。

    评分依据:

    6、每张记帐凭证（外购商品）的附件、金额、数量能够对应相符的得满分。发现一处错误的扣2分，扣完为止。总分4分，考核评分　　分。

    评分依据:

    7、各经营部及仓库领用票据有登记的，并对收回票据有归类、装订存档的得满分。发现一次没有登记的扣1分，扣完为止。总分5分；考核评分　　分。

    评分依据:

    8、入库单、收料单、领料单、出库单、转仓单及调拔单没有发现涂改的得满分。发现涂改一处扣1分，扣完为止。总分6分；考核评分　分。

    评分依据:

    9、进销外购商品、产成品或材料有按实际发生日期全部在当月中入帐的得满分。发现跨月入帐一处的扣2分，扣完为止，总分5分，考核评分　　分。

    评分依据:

    10、确保入库单、领料单、收料单、出库单、转仓单、调拔单等票据的财务手续及内容完整无误的得满分。发现缺一手续或内容一处不完整的扣1分，扣完为止。总分5分，考核评分　　分。

    评分依据:

    11、每天登记外购商品入库明细帐即做好帐务处理，得满分。发现一次没有及时处理的扣2分，扣完为止。总分6分；考核评分　分。

    评分依据:

    12、每天登记材料明细辅助帐，（不必帐务处理），得满分，发现一次没有及时处理的扣2分，扣完为止。总分5分；考核评分　分。

    评分依据:

    13、每星期一与仓管员对帐一次得满分。发现一星期没有对帐的扣1分，扣完为止。总分6分；考核评分　分。

    评分依据:

    14、没有违法违纪的得满分。发现违反一次的扣1分，扣完为止。总分2分；考核评分　　分。

    评分依据:

    15、制度考试达95分者得满分。考试得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原则最后制度考试考核分取整分。总分20分；考核评分　　分。

    评分依据:

    六、出纳员考核细则

    1、每笔资金支出凭证的财务审核审批手续完整，金额正确，票据齐全得满分。发现一处错误扣2分，扣完为止。总分8分；考核评分　分。

    评分依据:

    2、每天填制日清月结单与主办会计交接单据，做到帐实相符，将日清月结单按次序装订存档保管得满分。发现一次没有日清月结的扣2分或没有存档保管的每月扣1分　分，扣完为止。总分12分；考核评分　分。

    评分依据:

    3、不出现重复借支，并在归还日期内归还的，得满分。发现一处错误扣2分，造成损失的反扣2分。总分8分；考核评分　分。

    评分依据:

    4、按规定对现金及银行存款分别编号的，并有加盖现金收付讫和银行收付讫的得满分。发现一处没做到扣1 分，扣完为止。总分7分；考核评分　分。

    评分依据:

    5、每天登记现金及银行存款帐，得满分。发现一次没有及时登记扣1分，扣完为止。总分5分，考核评分　分。

    评分依据:

    6、收款收据按顺序编号存档得满分。发现没有做好的不得分。总分3分；考核评分　　分。

    评分依据:

    7、资金帐户的开设、变更、取消都有财务经理审核及总经理审批的得满分。发现一次没做到扣1分，扣完为止。总分2分；考核评分　分。

    评分依据:

    8、每月出纳报告单的借贷余与帐簿上的借贷余对应相符并保管好出纳报告单的得满分。发现一处没做好扣2分，扣完为止。总分8分；考核评分　　分。

    评分依据:

    9、现金帐实相符得满分。发现差错一次扣2分，造成损失的反扣2　分。总分4分；考核评分　分。

    评分依据:

    10、银行存款帐面余额与银行对帐单相符或有调节表的得满分。发现错误一处扣2分，扣完为止。总分4分；考核评分　分。

    评分依据:

    11、每次收到款后有通知内勤人员登记台帐，做到客户、单位及收款金额无误得满分。发现错误一处扣1分，扣完为止。总分3分；考核评分　分。

    评分依据:

    12、没有私自向他人泄漏资金信息，得满分。发现泄漏一次扣1分，扣完为止。总分2分，考核评分　分。

    评分依据:

    13、每星期五编制资金报表，并向集团及公司总经理、财务经理报送得满分。发现一次没有及时报送的扣1分，扣完为止。总分3分；考核评分　分。

    评分依据:

    14、各银行帐户发生的往来业务均能一一对应，得满分。发现错误一处扣1分，扣完为止。总分2分；考核评分　分。

    评分依据:

    15、认真掌握现金库存限额，超过公司核准的库存额时，必须及时到银行解款，做到了得满分。发现一次没做到扣1分，造成损失的反扣2分。总分2分；考核评分　分。

    评分依据:

    16、及时开出增值税票，没出现差错，并对税票保管完好的得满分。发现其中差错一处扣1分，扣完为止。总分5分；考核评分　分。

    评分依据:

    17、没有违法违纪的得满分。发现违反一次的扣1分，扣完为止。总分2分；考核评分　　分。

    评分依据:

    18、制度考试达95分者得满分。考试得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原则最后制度考试考核分取整分。总分20分；考核评分　　分。

    评分依据: