公司员工休假轮班规章制度

岁后结婚有薪婚假天(小时)

    5男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

    8产假

    1产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

    2员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

    3员工生育可享受天全薪产假。

    4年龄周岁以上生育第一胎者，可延长个月带薪产假。

    5如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假天。

    6多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假天。

    7男员工可以在妻子生育后享有天陪产假。

    8女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

    9丧假

    1父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:天(小时)

    2祖父母、兄弟姊妹死亡:天(小时)

    10倒休假

    1员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

    2员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

    3员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

    4倒休假只限当年有效。

    11公共假日

    员工享受下列法定公共假日

    1五一节:天

    2新年:天

    3春节:天

    4国庆节:天

    5女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

    如国家政策有调整，则遵循国家政策。

    12事假

    1事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

    2事假最长不超过二周。

    13请假批准权限

    请假日期批准人

    -天(包括天)直属上级

    -天(包括天)部门经理

    天以上总经理

    直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为天，天以上由部门经理批准。

    14请假程序:员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。