公司奖惩管理制度

    第一节总则

    1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。

    2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励;对违反公司，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。

    第二节奖励

    第一条、奖励范围:

    如有下列情况，公司将予以奖励:

    a)对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时;

    b)预防灾害或救灾有功时;

    c)为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者;

    d)获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者;

    e)对公司业务推进有重大贡献者;

    f)个人业务、经营业绩完成情况优异者;

    g)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者;

    h)遗留问题解决有重大突破者;

    i)有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者;

    j)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;

    k)对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者;

    l)向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者;

    m)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者;

    n)顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者;

    o)培养和举荐人才方面成绩显著者;

    p)满足公司设立的其它奖励条件者。

    第二条、奖励项目:

    公司设立的主要奖励项目包括:

    a)年度专业成就奖:以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等;

    b)公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项;

    c)即时奖励:根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。

    第三条、奖励方式:

    公司为员工提供丰富灵活的奖励方式:

    a)通报表扬:由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定;

    b)即时奖金;

    c)奖励性假期:除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期;

    d)奖励性旅游;

    e)参加外部培训;

    f)出国考察。

    第四条、获奖程序:

    员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。

    公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同意推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。

    第三节惩罚

    对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。

    第一条、惩罚种类

    分为经济处罚和行政处罚。

    经济处罚包括罚款、取消奖金。

    行政处罚包括:批评、警告、记过、降职和辞退。

    根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。

    第二条、处罚细则

    1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。

    1)迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。

    2)不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内(桌面、地面)凌乱，不整洁者。

    3)在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。

    4)桌面摆放零食，上班期间吃零食者。

    5)发物料人员不能及时清除办公区内包装物。

    6)接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。

    7)上班时间串岗聊天者。

    8)说脏话、粗话者。

    9)工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。

    10)在办公区内打闹，大声喧哗者。

    11)参会人员迟到者。

    12)未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。

    13)在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。

    14)在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器(电脑、打印机、饮水机等)电源未切断者。

    2、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。

    15)未能及时传达、执行公司下发的文件者。

    16)私自留客在员工宿舍留宿者。

    17)工作时间内手机关机，无法取得联络者。

    18)非工作要求午餐饮酒者。

    19)工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。

    20)上班时间打私人电话时间半小时以上者。

    21)纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。

    22)未经批准擅自串岗怠慢工作者。

    23)妨害现场工作秩序经劝告不改正者。

    24)无正当理由，培训旷课者。

    25)对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读