这悠闲时光

社会的洪流冲垮，破产，走下坡路那是迟早的事，如果你不去积极的应对与改变！只是早些年顺延下来的一些模式，想改变也不是那么容易的事啊！

    还想起，我最初去的张家港一公司，那是90年代初，员工好几百人，一直让我看到的都是领导干部带头积极的工作，以及举办各项文娱活动，来带动整个厂工人的生活激情，增加凝聚力！曾经我用的多年的那把紫色的洋伞，是我歌咏比赛的奖品，还在我衣厨子里的那身印着张家港******的运动服，是参加厂运动会的纪念，还有被我一直保存的被聘为厂通讯员的聘书，这些都是都是我二十多年前宝贵的纪念，时过境迁，二十多年过去了，当年赶超亚洲四小龙的张家港现在的变化更是日新月异了吧！

    之后去的苏州，虽然只有短暂的停留，却让我看到的古老的城市不同于张家港那座新新城市的另一面，那氤氲在桂花香气里的城市，只能永远的留在我的梦乡

    近段日子，去的济南的一家公司，也让我看到了昔日的影子，开展的各项活动，领导干部职工积极的参与。以及领导对于工人人性化的关怀，从住宿、餐饮，以及到职工的精神文化生活！一个企业“人”是根本，如果领导没有认识到这一点，必然会伤害很多兢兢业业干工作人的心！

    所以从曾经的名不见传，到现在的行业龙头，深入进来才知那是必然的！我看到了公司员工积极工作的热情，我领会了我所在公司这个部门的精细化管理以及责任分工明确的严格执行，哪怕是小到考勤、工资的公开化，都能体现公司的正规、公平与执行力！如果一个公司的员工像菜市场，迟到早退是常事，以及各种后门关系的不合理，不公开，人心涣散，没有工作激情、跳槽那也是必然！

    想着看过的一片小文章，老总鞠躬两小时，很是感动，2001年的三星，上市的产品销量远远不如日本的索尼、松下，刚上任不久的三星总裁李健熙带着副总们实地考察美国市场，认识到自身产品的不足，从而进行艰难的鞭笞和奋进！而变得第一项举措便是修改每天的上班时间，从之前的每天上午9点，改为早上7点，想通过分秒必争的改革、攻关来快速的赶超对手！面对公司的一片反对之声，李健熙什么也没说，推行新制度的第一天，李健熙准时来到公司，在秘书的陪同下，以弯腰30度的鞠躬方式以迎接每一位前来上班的员工！从7点多到9点，一直弯腰鞠躬的李健熙终于支撑不住，晕了过去！也正是李健熙的坚持激起了全体三星人的斗志！2003年6月，震惊事件的新闻出现了，韩国三星电器全面赶超日本电器成为全球电器市场上的第一大品牌，直到今天，韩国三星王者的地位依然牢固！如果没有领导干部的以身作则，哪能有今天的三星？

    还有一则几年前的新闻，也颇有感触。这是我们国内的，2010年1月3日，台州市路桥区欧路莎股份有限公司在新年第一个工作日，董事长偕公司中高层领导在大门口鞠躬迎员工上班。其实，不管是不是作秀，这种态度都值得称赞的，劳动只有分工不同，没有地位的差距，每一个高管跟每一个员工，在地位上是平等的。高管鞠躬迎员工最基本的体现，就在于对劳动的尊重，对员工的尊重！

    只是，很感概，能做到的这样的企业和领导真的太少了，当你自我感觉良好的、傲慢的、昂着头从职工面前踱过的时候，你就会慢慢的失去了你所用的这一名员工了！这是不是你资源的一种流失？

    一阵风儿吹过，有些寒凉了，忽然，觉的自己的思绪有些天马行空了，只是，希望着将来我身边的朋友都能有这样的环境，有好的心情，好的心态，去工作着，生活着！