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第240章 总监的野心（第1页）

金海也琢磨了一下他刚才的回答，那个答案第一时间闪现在他的脑海，看起来很合理，但是它只是一种对于问题的通用回答。

不过他还没有到是什么地方真正使犀总监不满意了。

犀明对于那个问题真是不满意的。

金海回答得肤浅不说还体现了他的另一面，他寻找运营部部长，他不是需要寻找那种善于听从指令的人，他需要的是用于开拓的人，是能够寻找并自我鼓励的人，而不是需要别人指导，别人的期望，所以那个对于犀明是不喜的，他喜欢开拓的员工，上进，把工作当事业来做的员工，而不是一个只是会打工，完成任务的人。

对于总监的不喜。

金海琢磨出问题的原因了，刚才他回答得十分谨慎，而自己面前的总监是一个极具野心，极具报复和事业心的人，那样的回答自然是令人不满意的。

找到了关键点，他自然是开窍了。

“感谢总监给我机会，过去我的思想是有不足，但是现在以及未来我会用系统的方式解决，我将首先收集我所遇到的问题以及有关的信息，清楚地界定问题，制定策略，以及实施这个策略……通过足够多的信息，我将看清问题，然后我就可以解决任何问题。”

犀明这一次点头了，这个系统方式解决问题的方式可赞。

因为他的这种回答是过去曾经解决过困难问题，曾经思考过解决问题的策略，而且也形成了一套解决问题的方法，这样才能显示出一个管理者的素质，表明他的自信，表明这个人有着可以解决问题的能力，这些都是需要在实践检验后颗星的，他曾使用过这些技能，这就是让犀明看到了金海的能力。

而且这样也是去勇于解决问题，这也是他所希望看到的员工面貌。

现在他是想带出一个狼性团队，所以希望自己的下属也是有狼性的，而他将作为头狼。

他看好凤凰男金海，农村家庭举家培养他起来不容易，他希望他能成为自己一样的人，自己有重生的机会发挥，而他没有，他就给他这样一个平台。

估计这金海是因为原总监，原来的部长给压抑了他原来的本性，所以他刚才脑中第一时间出现了那个答案，犀明很理解，他的变化肯定是因为他们，因为在现实生活之中，一个人和谁在一起很重要，因为这个人会改变你的生活轨迹，决定你人生的城北，决定一个人的人生成就。

和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。

所以犀明给了金海一次改错，需要他重新有志气的回答。

要他意识到这样一个问题。

也就是态度的问题。

因为我们知道和勤奋的人在一起，就不会变得懒惰，和积极的人在一起，就不会消沉，与智者同行，就会不同凡响，与高人为伍，就会登上巅峰。

因为人是高级灵长类动物，是一种唯一能接受暗示的动物。

一个领导者积极的暗示，会对员工们的情绪和生理状态产生良好的影响，激发人的内在潜能，发挥人的超常水平，使人进取，催人奋进，远离消极的人，否则他们会不知不觉地偷走人的梦想，使人渐渐颓废，变得平庸，刚才金海第一时间的回答就是那样的一个消极的答案。

所以犀明面露不喜。

这个金海既然是上进的凤凰男，他处理问题的方式应该是像积极的太阳，照到那里哪里就能亮，而不能再次像昔日在原总监和原部长那里，是那个消极的越来，初一和十五不一样。

要做好就态度很关键，处理问题就自然有方法，因为没有态度就没有一切，有什么样的态度就有什么样的未来。

看得出来他的潜意识里被人还是影响着，所以他要给他机会。

让他意识到雄鹰在鸡窝里长大，也会失去飞翔的本领，要想搏击长空，翱翔蓝天，重新让他回归老鹰群。