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第72章 新情况（第2页）

不好不坏的混了几年后，在经济不景气和金融风暴的联手打击下，大量的企业也不管他妈的什么正确了，反正老子要甩包袱求生存。

裁，裁员，从边缘人员开始裁。

所以，刚失恋的凯瑟琳又遭到了一记失业重击，顿时锤得她生无可恋。

公平的说，换作艾格前世遇到凯瑟琳这样的员工，没说的，也是直接给HR一个消息，HR会想办法让她滚蛋。

不知道安迪出于什么样的目的，也许是同情这个女孩的遭遇，也许是因为大家曾经有过一段同生共死的经历，所以安迪主动将凯瑟琳拉入自己的第三搜救小队。

在拾荒结束后，艾格将第三搜救小队暂时补充入荒野行动队，抓住深秋的尾巴进行最后的狩猎，这时候凯瑟琳的能力缺陷问题暴露无遗。

完成一次为期三天的狩猎活动后，艾格没有再让安迪继续当老好人，搜救小队必须是精锐队员，就算是安迪能力很强，但是搭档不给力是会害死他们两人的。

艾格无情的拒绝了安迪的请求，他将凯瑟琳踢回福音团队机动人员中，把艾丽卡补充到了第三小队。

凯瑟琳回到了教堂后，又连续搞砸了不少事情，最后连“生死四人组”

里的艾丽卡和克莱德都对她充满了意见。

如果现在大家是在一个公司或是企业中，凯瑟琳肯定是即将面临第二次失业。

但是作为末日生存团队，却不能只收精锐成员。

很多动漫和游戏，喜欢塑造全员极端精锐的主角团，然后吊打庞大、臃肿、能力低下的敌对势力。

也许在其他情况下，这种精锐化团体是个不错的主意，但是在当下，这是一种自寻死路的法子。

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艾格向大家强调过很多次了，想要人类文明延续，必须要有一定的人口基数支撑。

因为涉及到生存和恢复生产，必然有大量的、低效的工作需要人来做。

其他的不说，24小时放哨、每天两顿做饭洗碗、洗衣服、清理厕所和饲养圆滚滚，这些事情谁去做效率都差不离，就是那样。

如果只有两三个精锐成员，那么他们只有降低生活要求，比如说不放哨、不做饭、不换衣服、不拉屎……。

不，屎还是必须要拉的，只能随缘埋地雷了。

就这种情况下，小队精锐成员再能打又如何，一天能杀一百个感染者又如何，不能恢复生产，这一切都是扯蛋。

最后就是一个很严重的问题了，人口繁育问题。

就算是精锐成员能够潇洒的生活个十几年，甚至几十年，但是没有一定的人口基数进行人口繁育，团队覆灭是必然。

延伸阅读：近亲结婚的危害。

所以，艾格想方设法的想要“收集”

人口，那天艾格在大会上又斩钉截铁的表示不能背叛同伴，就是为团队划出一道底线。

只要是听话的，能服从工作安排的人，也就是说只要忠诚度合格，能力再低，团队都迫切需要。

反正圆滚滚的饲养员还空缺着。

当然了，能力不强和意愿不强是两回事。

如果遇到想要“吃低保”

的幸存者，艾格肯定会以“治病救人”

的态度，帮他重新改造一下自己的思想认识，保证他会变得“又红又专”

。

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