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第88章 校服广告合作（第2页）

因为在韩国，校服的面向群体都是小学、初中和高中阶段。

到了大学，就没有了这方面的需求。

但在2005年以前，韩国的艺人出道年龄，一般都在二十岁以后。

虽然其中不乏童颜之人，但毕竟大多数都已经成熟。

这样的人，做校服代言的话，很难体现出一款校服的魅力，也很难取得学生们的认同。

要知道，每所学校的校服，都是由学生们一人一票选出来的。

没了亲切感，自然也没了人气。

这种情况，一直持续到2005年。

从这年开始，以sj为标志，十代出道的艺人逐渐增多，并且慢慢成为主流。

甚至还有一些十四岁就出道的小孩子，比如kara的姜智英。

正是有了这些适合的群体，才让校服厂商将目光转移到这些人的身上。

刚刚出道的偶像艺人，作为新人酬劳不高，又有一定的知名度，年龄还比较符合，无疑是校服代言的不二人选。

在现阶段的韩国，校服厂商们只能通过自己的渠道寻找合适的人选，其效果却非常的不理想。

金英敏抓住这个机遇，指使公关部的职员，开始在各大校服厂商中间展开游说。

和校服厂商自己寻找适龄的代言人比较，a.p公司有着更大的优势。

因为在这里，有数百名各年龄段的练习生。

同大海捞针一样的网络海选比起来，这些练习生的水准也要高的多。

毕竟是经过严酷选拔和专业训练的人，在表现力、外在美等方面，和那些野路子的人有着本质的区别。

金英敏深信，有需求就会有市场。

在和崔正源做了沟通后，便让公关部的人展开了计划。

对此，崔正源表示完全的支持。

不过和金英敏本着资源最大利用，努力创造价值的观念不同，他是从艺人培训的角度出发的。

别看只是一个小小的校服代言，这也会成为艺人履历的一部分。

有这份履历和没有这份履历，有着天大的不同。

在娱乐圈，资历也是一种不容忽视的价值。

何况这些人以后一旦出道，少不了广告拍摄，多增加一些经验总是好的。

得到两个巨头的全力支持，公关部的人开足马力，研究了所有校服厂商的资料。

做好充足准备后，开始了他们的游说计划。

不过也许是这种新奇的模式首次出现，让大部分的企业都有所顾虑，不确定到底有多大的效果。

这让公关部的行动遭遇了滑铁卢，哪怕是他们再怎么费尽心机也无济于事。

唯独最大的校服厂商smart很有兴趣，并且还就此展开了多次的磋商。