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第四章 工厂面临搬迁（第2页）

你想啊，我们之前每搬一次工厂，都会有一些员工离职的。

我们有些老员工都是上了年纪，有家庭的，他们好不容易在附近稳定落脚下来了，不想到处折腾。

你一说又要搬地方，他们肯定会有意见的，一旦影响到他们的生活，他们就会宁愿重新再找工作也不会跟着我们去新的地方。

尤其是现在，招人越来越难，我们重新再招新人的话，不光是成本的问题，更重要的是我们还要花很长的时间和精力去培训一个新员工上手。”

孙晨国说得没错，从郑炳辉创业开始以来，流动性最频繁的就是一线员工，很多人因为工厂的一些变动干不了多久就离职了，如今不但是招人难，留人更难，员工的稳定性一直是郑勇平非常头疼的问题。

胡凯峰对孙晨国说的也深表赞同，“晨国说的很对，员工的频繁流动会直接影响到我们产品的质量，这也直接关系到我们工厂的稳定。

当务之急我们先要在附近找到新的厂房，这样无论是对我们的客户，还是对我们的员工，都能把负面的影响降到最低，等一切稳定下来之后我们再来慢慢过渡。”

郑勇平抿着嘴没有说话，皱着眉头表情凝重的点了点头，脑海里一直在思考着解决的方法。

对于孙晨国刚才说的他是深有体会，再加上上一次经历的工厂风波，现有员工的士气也正处在低谷期，如果现在再有什么风吹草动，对工厂又将是一次很严峻的考验。

“我还有一个提议。”

孙晨国说。

正在低头思考的郑勇平抬头看着孙晨国

“我们找到新的厂房，先把闲置在工厂里的机器设备搬过去，最后再来搬现有在开工的机器设备。

这样一方面搬过去的机器设备可以同时开工，最后再来停我们手头上开工的机器设备。

尽可能减少因搬厂给我们造成的影响。”

“嗯，我刚才也想到了你的这个想法。

我们有些闲置的机器设备到时候还要处理掉一些，毕竟我们现在要缩小规模和缩减成本。

当务之急我现在先把新的工厂确定下来。

凯峰，你提前负责做好员工的思想工作，等工厂确定下来之后我再召集大家开会。

晨国，你负责跟进好客户的产品开发进度，保证好客户的质量。

其他的我再来跟进。”

讨论完这件事情，郑勇平接着又给两人交待了其他的任务后便结束了这次紧急的会议，孙晨国和胡凯峰又回到了各自的工作岗位。

留在办公室的郑勇平接着马上给中介周彬彬打了个电话叫他帮忙寻找厂房资源。

这个刚二十出头的房地产中介周彬彬，正是上次帮他卖房的C房网中介小伙，虽然年纪轻轻，但是说话老道，做事老成的他跟实际年龄有点格格不入。