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第七章棘手问题（第8页）

贾士贞把目光移到另两位副部长身上，说：“你们二位的意见呢？”

两位副部长相互看了看，没有说话，贾士贞说：“高副部长的意见我不是没有考虑过。

不过，目前我们市正在酝酿干部人事制度改革，我们市委组织部把八名科长全部拿出来公选，这就是第一步，下一步将对部分县处级和机关局级领导进行公选试点。

因此在这样的关键时刻，我们市委组织部必须带头维护干部人事制度的改革。

而且从我到西臾市组织部以来的观察，这两位科长也不宜提拔到副县处级的位置上。

比如庄同高同志，文化程度低，工作态度也存在问题。

我曾经让他把那批考察材料签上考察人的姓名，可是有几份材料他拒绝在上面签名，对干部人事制度改革不是不积极问题，而是有抵触情绪。

分配他写干部人事制度改革意见，始终没完成。

这样的干部如果提拔了，说明我们组织部没有原则。

如果像这样的干部都可以提拔到副县处级领导岗位上去，那对市级机关和本市那么多乡镇党委书记都是不公平的，也是说不过去的。”

高兴明说：“市委组织部的科长提拔为副县处级这县历来的惯例，他们和机关的那些科长，乡镇党委书记不能比。

至于最近的工作问题，这也不能全怪他，那是客观形势造成的！”

“高副部长，在这个问题上我和你有不同的看法了，组织部到底什么地方比其他同志特殊？我们今天已经是二十一世纪，社会在不断进步，干部制度要改革，旧的习惯必须打破。

还有那些乡镇党委书记，他们具有独揽全局、决策领导的能力，怎么就不能和市委组织的科长们比呢？”

贾士贞反驳道。

高兴明说：“贾部长，人家在组织部干了那么多年，没功劳也有苦劳吧！

总不能把人家一脚踢出去不管哪！”

贾士贞说：“哪一个同志在一个部门不是没有功劳也有苦劳呀！

那其他部门的科长提拔几个？不说别的，就说人事局吧！

人事局那么多科长，都提拔为副县处级了吗？高副部长说把人家一脚踢开不管了，这又从何说起呢？我们不是正在这里慎重研究他们的工作问题吗？”

高兴明终于忍气吞声地低下头，心里一阵慌乱，头顶不停地冒着火，过了一会，低声说：“组织部的干部科长调出去不安排副县处级，没有先例，我们不能破这个规矩。”

“什么规矩？谁定的规矩？”

贾士贞说，“规矩？农村几十年的集体所有制，到十一届三中全会时全部实行土地联产承包责任制，有没有规矩？解放以来几十年的计划经济打破了，变成市场经济是什么规矩？中国共产党自己树起的总路线、大跃进、人民公社三面红旗也相继取消了，什么规矩？正是因为我们组织部门的干部管理工作存在着种种弊端，才要适应形势的发展，才要改革。

以后的干部选拔绝不可能凭少数人的权力，而是要实行公开、公平、公正的原则。

要通过公开报名，统一文化考试，公开答辩，向社会公开，全体委员无记名投票产生。

另外，有些干部的选举方法也要改革，能直接选举的，要让群众直接选举。

任何事物发展到一定阶段，都是显出其弊端来，我们沿用了几十年的干部制度也如此。

在充分肯定其历史作用的前提下，看到其与时代发展的不适应。”

高兴明一时无语，低着头，过了一会又说：“任何事情都有一个过程，一个过渡阶段。

难道说以后市委常委、组织部就不再讨论干部的任免问题了？”

“当然不可能所有的干部都公开选拔，比如有些非领导职务，一些岗位不便于公选的。”

贾士贞说，“但是对于这样的干部产生方法也要改革。

比如首先要在一定范围内进行民主推荐，群众有意见的人就不应该考虑。

选拔领导干部只有在大部分群众认可的情况下，才能考虑。

考察办法也得改革，不能像以往那样，考察干部只是走走形式，只找少数领导谈谈话，忽视了大多数群众意见，其次是任前公示办法，对于拟任对象要通过报纸、电视向广大群众公示，充分听取群众意见，这绝不是走形式，凡是群众意见大的人，要认真分析原因，群众有疑问的要坚决查清真相，向群众做出解释。

这个具体工作，必须向部务会汇报，任何人不得个人说了算，包托我在内，以后市委常委讨论干部要变为全体党委委员无记名投票方式，得票不超过全体委员半数的人，不得任用。”

贾士贞看高兴明，接着说，“这些同志调出组织部，在以后的县处级干部的公选中还可以参加公开竞选，并且适当放宽条件，但是这种放宽的条件是有限制的。

和所有科级干部必须站在同一个起跑线上，公平竞争。”

高兴明抬起头来，像是要说什么，又犹豫起来，最后又低下头。