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第四十一章县处级干部大轮岗（第2页）

交流到县里的处长只能任县长，不担任县委书记。

而部分县长要到省级机关当处长。

目的是让机关的处长们到基层去提高基层工作能力和重大事项的决策水平。

而部分县长们也要到省级机关来体验宏观指导和机关工作的经验。

这不光是干部能上能下的问题，而是要看一个干部的全方位的、整体的素质。”

在谈到县处级干部大轮岗时，钱部长说：“省级机关到县里任县长的处长年龄不得超过四十岁；在省级机关内部厅局之间交流的处长年龄可以在四十八岁以下。”

会议结束了。

省委组织部不仅处长们感到意外，连那些一般工作人员也觉得省委这次县处级干部大轮岗的决定不平凡。

莫由省级机关厅局也就那么几十个，处级领导干部不过三四千人，去掉年过五十岁和副职的人估计也就那么几百人，一下子要交流一百名，这不是简单的数字。

多少年来，省委组织部的处长们调出去都提拔为副厅级，这次要进行县处级干部大轮岗，调出了组织部，特别是到了那些有职无权的单位当处长，意味着什么？这是谁都清楚的事！

搞得不好只能是官至处级止了。

而且在过去，省里只要是组织上调整干部的处级干部调到市里去，那必定是提拔到副市级的，而现在交流下去的处长只能当县长，连县委书记也当不上，这对那些处长们来说不能说不是一次严峻的考验。

省委组织部毕竟是省委组织部，这样大的动作，办公室里没有任何议论。

像是什么事也没有发生过，人人都立即投入紧张的工作当中。

下午下班后，贾士贞准时回到家里，一个人坐在沙发里发愣，想着钱部长在省委组织部全体工作人员大会上关于县处级领导干部大轮岗工作的讲话。

确实这事是他没有想到的。

这些年来，他想得最多的是组织部的特殊权力，或者说是行业的特殊待遇，以及组织部选拔、考察干部的方法和渠道问题。

如何改革干部的选拔、考察办法，他甚至自己做了一些调研，也写了一些理论探讨文章，但他从没有往这方面去想过。

怎么也没有想到省委会做出这样的决定。

应该说县处级领导干部大轮岗，也是改革干部人事制度的一个重大举措，是一个非常了不起的重大决策，也是推动干部人事制度改革的号角。

打破了省级机关权力差异和特权的不平等界限，如果这个办法成功了，每年或者说过两年搞一次县处级领导干部大交流，也许干部们对省委组织部也就不会看得那么神圣和敬畏了。

正当贾士贞思绪茫茫时，玲玲下班回来了。

一进家，玲玲就嚷了起来了：“士贞，你知道吗？我们刚刚开了大会。”

玲玲没换完鞋子，一边关门一边说，“我们单位那些处长们个个激动，巴不得一下子被交流到省委组织部去。”

“那好啊！

外面人都认为省委组织部是天堂，可一年忙到头他们就没看见！

现在处级干部进行交流了，特殊权力没有了，大家都一样了。

说明县处级干部大轮岗好啊！”

“士贞，你是在做梦吧，组织部会取消特权？”

玲玲伸手试了试丈夫的头，有些讥讽道，“你没发烧吧？怎么说胡话了！”

贾士贞推开妻子的手，看看玲玲没有吭声。

“这么多年来省委组织部哪个处长调出去不是提拔副厅长、副市长、常委组织部长？其他部门提拔几个？”

贾士贞说：“差别是必然的，那县里的同志有许多人一辈子还当不上副科长呢！”

贾士贞说，“可中央呢？中央机关许多年纪轻轻的人就当上司长了！

司长就是厅长啊！”

“是啊，所以干部人事制度要改革。”