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第57章 展望未来（第1页）

大郎挥手示意大家坐下，在场的专家学者们纷纷坐了下来。

“感谢大家对我的信任和鼓励，下面我就把我们要实行的倒金字塔分配制度和税收制度给大家介绍一下，这是保证我们米国走向贡献型社会的制度保证。

大家都知道我们现在的分配制度是按照资本、收入回报来分配的，回报率高就分的多，回报率低就分的少，然而这是非常不公平的，即便是在我们这样的民主国家也是如此，在其它的国家更不用说了。

为什么这么说呢？这是因为我们获得资本收入的过程不公平，我们使用资本的过程也不公平！

举个例子说吧，甲是个为农场主工作的农民，他种地一天得到8米元，乙为原油公司工作开釆原油，乙工作一天得到80米元，甲每天做着增加空气中氧排放的工作却只拿到相当于乙的十分之一报酬，而乙天天释放污染环境的石油到地球上、天空里，乙的收入却是甲的十倍！

而甲呢还每天拿出1米元捐献给绿色低碳环保组织，用于环境治理，自己购买的食品、衣服等也都是低碳环保的，乙则每天开着汽柴油车到处吃喝玩乐去消费释放更多的污染排放。

从以上两个例子大家可以看出来甲为人类的可持续发展贡献要比乙多，可得到的收入回报却只有乙的十分之一，这样的分配制度就是非常不公平的。

再拿我们母校招生来说吧，家长是做金融业的收入高可以交得起学校的学费，而有些服务业的家长收入较低，他们的子女就可能因为负担不起学费而选择别的公立学校，我们的学校就会失去一些优秀的学生，这也是目前不公平消费的一种现象。”

“那怎么样才能消除这些不公平呢？”

台下有个年轻人举手问道，“这位同学的问题非常好，我正要讲到这个问题，要想根本转变这种现象，就必须实行按照《大郎贡献率》（cR）分配再分配的倒金字塔分配制度和税收制度，前面已经介绍了《大郎贡献率》（cR）分子正能量参数和分母负能量参数的定义了，这些参数统计好后就像我们现在统计局计算cpI一样把1-10相应主体的《大郎贡献率》（cR）计算出来了，那么这个倒金字塔税收怎么计算呢？请看下面的公式：应纳税额u003d收入总和（包括所有资产总和）÷《大郎贡献率》（cR），还是举个例子吧，假如某教授的收入总和是10万米元，他的《大郎贡献率》（cR）u003d1，那么他的应纳税额u003d10万÷1u003d10万，也就是说他交完税后就一分钱不剩了，而如果他的《大郎贡献率》（cR）u003d99.9999≈100时，他的应纳税额u003d10万÷100u003d1000，他只需要缴纳1000米元的税就够了，而当他的《大郎贡献率》（cR）u003d100万时，他的应纳税额u003d10万÷100万u003d0.1元，那这位教授只要象征性缴纳0.1元税金就ok了。

由于《大郎贡献率》（cR）是对他个人的社会贡献与占有的精准统计和评价，因此这样的税收模式就极大的奖励了正能量行为，惩罚了负能量行为，通过这样的税收模式就可以让正能量人民更有钱、税收更少，让负能量人民多交税，如果你想要少交税就只能多生产资源、多付出服务，少占有和消费、消耗、破坏资源，用句通俗易懂的话来说就是‘做贡献不差钱成首富’。”

“那你这样的税收不是把米国人都收穷了吗？”

年轻人又问道，“那怎么会呢？我们现在米国的最高税收比例达到了60%，我们就拿这个来做例子说吧，假如一个石油大亨今年的投入是50亿收入是100亿米元，他应该缴纳的税收是60亿米元，用新的税收方法他的《大郎贡献率》（cR）u003d（1100亿）x原有的《大郎贡献率》（cR），那么他的税收应该是亿米元x原有的《大郎贡献率》（cR），这样他肯定马上就破产了，他要想交更少的税就必须要马上改变生产生活方式，以便迅速提升自己的《大郎贡献率》（cR）的绝对数值，如果是他把投入的50亿中的30亿改变了方向，投入到了沙漠变绿洲的氧排放量提升的生产中，获得的收入（包括绿色资产）总和是60亿，那么他的《大郎贡献率》（cR）应该是u003d（60亿100亿）x原有的《大郎贡献率》（cR）u003d0.6x原有的《大郎贡献率》（cR），那么他的税收应该是100亿米元x0.6x原有的《大郎贡献率》（cR）u003d60亿米元x原有的《大郎贡献率》（cR），假设他原有的《大郎贡献率》（cR）没有任何改变的话，他的税收就已经从亿米元xcR降到了60亿米元x原有的《大郎贡献率》（cR），这样无形之中就增加了40亿米元的收入不用缴纳税额了，这样就能大力度推动正能量资本的投入。

下面说说倒金字塔分配制度，现在全世界的分配制度都差不多的，初进入公司的员工薪资待遇最低，而随着服务企业年限的延长工龄的增加和职位的上升各方面收入待遇同步提高，这样的模式最大的弊端就在于企业的员工是唯上级领导的马首是瞻，哪怕是违法犯罪，哪怕是欺骗客户，哪怕是弄虚作假，哪怕是里通外国……所以，我们未来的米国只有一个企业，就是《地球国全心全意为世界正能量人民服务人工智能自动化平台》，所有的政府人员也是平台下属服务人员，刚入职的服务员物质薪资收入待遇最高，升职是按照每个人的《大郎贡献率》（cR）排名自动化任免，按晋级高低逐级减少其物质薪资收入待遇，平台的股权构成是全世界人民一人一股，cR≥99.9999的超级贡献者们绝对控股99%！”