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第9章 招募工具人（第3页）

“公司前期主要做软件开发，可能会面临长期加班，你能接受吗？会按照劳动法发加班工资。”

陈凯安犹豫了一下，回答道：“能。”

‘加一分’

林鸿点了点头，继续问道。

“倒数第二个问题，你有什么问题想要问我的吗？随便问，我和你还是同届校友呢，隔壁自动化的，放轻松点。”

听林鸿这样说，陈凯安稍稍放松下来，向林鸿问了两个问题。

“公司是准备做什么样的软件开发？以及职位薪资方面。”

“一款全新的语言编程开发环境，入职后会有一个月的学习实习期，7K的薪资，实习期的学习和表现会决定最终职位，转正后的薪资从10k到50k不等。”

听完林鸿的回答，陈凯安点了点头，随后林鸿拿出已经准备好的卷子以及草稿纸递给他，说道。

“公司开发需要优秀的语言逻辑思维，这是一份语言逻辑测试，限时二十分钟，记得把最后五题的推算草稿保存好，答案不重要，重要的是推算过程。”

陈凯安接过卷子，找了一个空的办公位坐下开始答题。

林鸿便坐着等待第二位面试者的前来，没多久几位面试者便一起抵达。

将他们安排好，然后依次进行面试。

面试内容问题就四个，再加上一项测试，就结束了，除去测试二十分钟，四个问题都用不了五分钟就能搞定。

一轮面试接着一轮面试，很快就来到中午。

看着面试时间结束，林鸿在电脑上将还没抵达的五人名字给去掉。

并且开始给二十五人的面试分进行排列，随后将二十五份测试卷拿出，认真的批改起来。

每一份测试卷都带着两张草稿纸，对于前面十五道选择题林鸿扫一眼便知道评分，随后就直接翻到草稿纸上看着面试者的推测过程，同时还在心中默默计算着分数。

在往后面改卷时，林鸿就很明显看出有几个人是去抄答案了，推演过程全对是没问题，但中间环节竟然都没有出错，并且整张草稿纸干净的离谱……

林鸿果断将这些疑似作弊人员的名单从上方划掉，哪怕对方的面试分很高，林鸿也毫不犹豫地将其给划掉。

二十多张卷子打分结束，林鸿选择七位综合分最高的人选，并且一一发去录取offer。

没一会七人都回复邮件，竟然有两人拒绝了offer，表示自己要在考虑考虑。

林鸿便将两人直接拉入黑名单，在综合分排行上延顺又重新发了两份offer。

后面两位就没有考虑，当场回复了邮件同意下来。

也至此，林鸿将第一批工具人开发团队组件完成。

关于行政岗位的面试，都是由秦云墨线上面试，并且已经成功录取了三位，就等明天来公司报道。

林鸿起身伸了个懒腰，收拾着自己的物件准备回家休息。

这面试官的工作可真不容易，一坐就是一早上，还得不断重复提问和向面试者进行解释。

一个早上，林鸿都不知道喝了多少水来润嗓子。

也正是这一点，林鸿心中默默地发誓，以后再也不可能来当面试官了，这太折磨人了。