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第七十四章 大发展前夕（第2页）

但是绝大多数居民还是留了下来，并且打算盖房子。

这么一来，西片区的业务也基本达到了宋华阳之前的预期，甚至还要稍微高那么一点点。

把赚来的钱投入到月湖湿地公园的建设当中，其实也绰绰有余了。

所以西片区虽然暂时没有赚钱，但是整体而言，西片区的后劲比东片区足。

对于这样的情况，宋华阳是满意的。

公司嘛，就是要有短期项目，也要有长期投资，如果都是短期项目，那公司就不会有大的发展。

这就是所谓的战略眼光。

除了这两大块之外，东滨市奥森技术学校的发展情况也不错。

也不知道是什么原因，跟宋华阳合作的董校长，在1996年初就把自己在奥森技校的股份减少到百分之二十，剩下的全部转让给了宋华阳。

也就是说，宋华阳现在就是奥森技校的老板，奥森技校的所有事情都由宋华阳决定。

由于董校长的股份较少，他自己也很少去管学校的事情，因此主动辞掉了奥森技校校长的职务，并且撤走了他原来的几名心腹。

宋华阳则任命原厨师培训班林老师担任奥森技校校长的职务，茅三则晋升为校办公室主任，协助林校长工作。

这个林校长，就是黄五仁之前说过的某大学食品工业专业的教授，由于某些特殊原因，他离开大学，来到奥森技校当老师。

之前主要是在厨师培训班讲授餐饮方面的理论课程。

期间林教授其实想过离职回大学去教书，特别是在董校长离开之后，他的这种想法越来越迫切，但最终被宋华阳以高薪留下了。

教授级别的人才，对于宋华阳他们这样的公司来说，真是无价之宝啊！

之前宋华阳连想都不敢想他的公司能有教授任职。

既然有了，他又怎么可能放他走呢！

林教授升任校长之后，对奥森技校进行大刀阔斧的改革，并且根据自己的判断，增加了财会培训班和面点培训班，使得奥森技校在很短的时间内从名不见经传的小型学校，升级为全市知名的中等培训学校。

这让宋华阳特别高兴。

特别是增加的财会培训班，真是解决了宋华阳的大难题啊！

至于省城的摄影事业部，现在也是发展得红红火火的，已经开了三家旗舰店和十二家分店，每个月的利润也有十几万之多。

总的来说，六滋商贸的发展状况是令人振奋的。

宋华阳也正在积极的着手准备他重生计划的第二个大步骤：收购三花食品厂。

可是，在这么关键的时候，公司的员工却因为空调的问题而耽误了工作。

这不得不让宋华阳心情烦躁。

他心里清楚，公司目前存在的种种问题，还是由于发展过快、企业文化不健全而导致的。

如果不能有效的解决这个问题，那么六滋在不久的将来就会遇到瓶颈，发展会受到严重的阻碍。

连续几天，宋华阳都在办公室里思考如何解决这个问题。

现如今，沈林和黄五仁都有各自的重担，手上每天都有一堆的事情要处理，他不可能再像之前那样，一个电话就叫他们过来开会。