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第二章 熬过需要独自坚强的时刻（第3页）

她说过一句话，我印象深刻：“我现在只能努力‘看住他’，不允许他跟别的女人接触，而且现在我都怀上他的孩子了，他确实比之前收敛了些，不然我肯定不饶他了！”

我当时不知道该怎么劝，觉得劝和和劝散都有些牵强，所以只能安慰她看开。

但心里想，不知道她还需要多久才会明白：人心是“看不住”

的，不值得的，无论如何，都终将不值得。

因为她工作时的许多反常，经理早就知道了原委。

当时店里除了经理，总共有5个员工，而且周末老板也会来帮忙招呼，所以理论上4个员工就足够。

因而，她自然而然的在我熟悉了工作流程之后，得知了要被辞退的消息。

其实也是直到那个时候我才明白，为什么理论上并不需要人事流动的店会招人，可能正是赶上了这个“巧”

。

然而，这样看来，仿佛是因为我的到来，而挤掉了她的位置，使得她即将失业。

也很显然，这根本没法解释得清楚。

误解，加上她孕期的情绪，加上她那不靠谱男票的“放荡不羁”

，这一切对于刚满18岁的她而言，终究需要一个出口去释放。

我彻底成了她临走前的“出气筒”

和“活靶子”

。

印象中有一次，老板做了一杯“蓝色珊瑚礁”

，因为他不常做，所以不小心先把糖浆放了进去（本来应该最后放，从而形成分层），她上完厕所回来，一眼“看出破绽”

，以为是我做错了，立马拿起来教训道：“你看看你，说了多少遍糖浆在倒完苏打水之后再倒，又浪费原料！”

说着就把那杯半成品给扔了。

然后侧身望了望老板，一副“大义凌然”

的样子。

有一说一，老板因十足的尴尬而呆滞了，随即咳嗽了几声，打着圆场说道：“那是我做的，不好意思啊。

你对人家新来的小伙子宽容一点好啦。”

那段时光，我算是小小体验到“职场”

中的“倚老卖老”

大概是个什么情况。

尽管咄咄逼人到大家经常来给我解围，但经理也无可奈何，担心强行开除了她会闹事，所以只能熬过年前这段时间再说。

记得当时老板为了缓解我情绪，晚上没客人的时候，一旦看见她莫名发泄情绪，就会主动过来说想要喝我做的饮料，一本正经地去前台点单，然后陪着我做饮料。

每次她发泄情绪的时候我一般倒是很无感，对我而言，我很少为不值得和没必要的事情争辩和多说一句。

但每次老板给我撑场面的时候，我反倒有些隐隐动容。

人们常常期许被同情和照料，因为当受到保护的时候我们总变得很柔软。

但比起这些柔软，熬过那些需要独自坚强的时刻，也许才能真正长大，那些呵护也才愈发显现其价值。

父母与子女之间的情感亦大抵如此罢。