四五中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第六十一章（第2页）

第一.迅速联络中层干部，将两股力量合二为一。

第二.从现在开始，大家每天碰头，不听行里指令，不按对方步骤谈买断。

有了方案立即行动，跟中层干部联络的最好人选是汪主任，他在大家的印象中是个工于心计的人，平时敢跟行长对话并扣得住字眼，遇事也会寻策略，现在D行革他的命了，还有什么必要以中层干部自居，不肯丢下面子联系群众！

一帮人立即冲到他家去动员，里里外外站满一屋子。

得知来意后，汪主任当大家面打电话到社保局去问相关的政策，然后拿出计算器来算，最后以两点理由拒绝大家：

第一.我今年48岁，工龄30年，可以拿十五万买断款，按买断后55岁办理退休算，七年的工资九万元，剩下的陆万元足够交养老保险和医疗保险，这样算下来就相当于D行不要我上班，还将干到退休的工资都预发给我，因此没理由闹。

第二.民不跟官斗，我们大家都是平民百姓，且不论这件事我们占不占理，就是占了天大的理，也没有时间与精力跟公家斗，他D行自然敢这样干，还不知花多少钱聘了多少法律方面的专家帮它打擦边球，不要说斗不赢他，就是斗得赢，也要斗到驴年马月，将时间与精力都耗在与公家斗，哪怕最后能争点小钱也耗了寿命，得不偿失。

本想壮大队伍，哪想到遭来的是一盆冷水！

李国强的如意算盘是人多力量大，如果所有想买断的人都不肯自愿解除劳动合同，D行达不到减员的目的，自然会提高价码，现在听汪主任将账算下来，买断工龄政策对他们是合算的，这就意味着想谈判只能靠自己这帮人。

依据什么理由谈判？韩红星这几天专门研读《劳动法》，从相关法律条款中得出结论：D行用这种方式搞买断根本就是违法行为，因此坐下来谈应该占得住理，具体什么道理跟李国强说他也绕不清，眼看十五天的期限一天天逼近，总躲着不跟行里谈条件也不是个办法，于是在改革的第七天下午，四十几个职工齐刷刷地坐到行里，跟改革领导小组谈判，韩红星成了这次谈判的主角。

因为有理论依据在手，也有想离开D行的决心，突然变得一点不惧对面的行长们，说话也有十足的底气，不似平时那样声音颤抖心狂跳：

“D行此次的改革是违法的！”

韩红星开门见山表达观点。

“笑话！

我堂堂D行怎可能做违法的事！”

严组长严辞驳斥。

“D行不做犯法的事？举个最简单的例子，D行成年累月安排职工加班，却从不肯发一分钱加班费，请问严组长，对照起劳动法来，这算不算是违法？”

韩红星反驳。

“我们在跟你谈签协议，不是跟你谈加班费。”

严组长嫌韩红星离题，皱起眉头表示严重的不满。

“就谈协议，你们现在要求我们自愿解除劳动合同，凭什么说我们是自愿的？”

韩红星问。

“你们签署了意向书，就证明你们是自愿的。”

严组长推理。

“有意向就是自愿？你们为了让大家有意向，传达说如果我们不签这个意向书，十五天以后考试不过关就强迫下岗，一分钱补偿金没有，真实情况是不是如此？”

韩红星追问。

“这怎能有假！”

严组长毫不犹豫作答。