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第13章 孙少工作室的诞生（第3页）

张腾飞二话不说，带着团队加班加点完成了补拍。

经过无数个日夜的努力，短视频终于完成。

当客户看到成品时，非常满意，给予了高度评价。

“孙少工作室”

的名声开始在业内传播开来。

随着业务的增多，工作室的人手明显不足。

孙天策决定招聘更多的人才。

在招聘过程中，他们遇到了各种各样的问题。

有的应聘者能力不错，但要价太高；有的则经验不足，需要大量的培训。

经过层层筛选，终于招到了一批合适的员工。

然而，新员工的融入又需要时间和精力。

有的老员工对新员工的工作方式不满，产生了矛盾。

孙天策及时出面调解：“大家都是为了工作室的发展，要相互理解、相互支持。”

在大家的共同努力下，工作室逐渐走上正轨，业务不断拓展。

但随之而来的是管理上的压力。

孙天策发现，随着规模的扩大，原有的管理方式已经不适用。

他开始学习先进的管理经验，引入新的管理模式。

但这一过程并不顺利，一些员工对新的管理方式不适应，工作效率反而下降。

孙天策再次陷入了沉思，他不知道自己的决策是否正确。

就在他感到困惑的时候，张腾飞给他出了个主意：“要不咱们先试点，看看效果再全面推广。”

孙天策觉得这个主意不错，于是先在一个小团队进行试点。

经过一段时间的观察和调整，新的管理方式逐渐发挥了作用，工作效率得到了提升。

工作室的发展越来越好，吸引了一些投资者的关注。

但在与投资者谈判时，又出现了分歧。

投资者希望工作室能尽快扩大规模，追求高利润。

而孙天策他们则更注重作品的质量和品牌的建设。

经过多次沟通和协商，终于找到了一个双方都能接受的方案。

在“孙少工作室”

的发展道路上，充满了各种挑战和困难。

但孙天策和他的伙伴们始终没有放弃，他们坚信，只要团结一心，就一定能实现梦想……