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第13章 接手（第2页）

“哇！

不是吧？”

……

听到新老板说的不仅不裁员，反而还加薪，所有人有些难以置信，待看到夏禹微笑点头确认后，再也忍不住了，激动地叫喊起来，看向夏禹的目光充满了火热和感激。

“就是这种效果！”

夏禹面带微笑，心中暗暗想道。

其实，夏禹加工资也是经过一番斟酌考虑的。

赵大爷曾经说过“不看广告看疗效”

！

一般一家公司易主，公司人心动荡是难免的，平稳人心最简单有效的办法就是提薪，虽然简单粗暴，但是效果却很好，这也是全世界通用的一种办法。

而夏禹最重效率，他也最缺时间，因此简单粗暴有用就行。

再者，对夏禹的《闻名新报》而言。

加工资也要等下个月再发，并不需要立刻拿出钱来，而如果他发红包的话，就得立刻拿出现金，还会带坏风气。

现在报社的人数总共也才20人左右，工资水平在报界算是低的，提高个20%也才达到大报纸的水平。

夏禹有信心在短时间内把报社打造成一家大报社，工资以后肯定是要提的。

与其等到公司大了以后因形势所迫不得不涨工资，向其他大报社看齐，还不如现在提前涨。

等到公司大了，员工心态就会变化，觉得提薪向其他大报社看齐是理所当然的。

现在主动提薪能收拢人心，后面被迫提薪得不到感恩，不提还会打击员工的动力。

如何选择，自然不言而喻！

一个主动，一个被动，夏禹更喜欢把主动权握在自己手里。

而现在香江的工资水平也就在300左右，就算涨个20%，一个人也就才60港币，20个人一个月也就多了1200的工资支出，这点小钱夏禹还是出得起的。

更何况，这个工资也要等过一个月才发，如果中途公司倒闭了，他的承诺自然成空。

但是如果一个月之内报社蓬勃发展，给夏禹赚了大钱，那多出1200块的工资，他怎么会不舍得？

员工们高兴了一会儿之后，他们再次看向了夏禹，一个个眼珠子都明亮了许多。

再来个大棒，做个大棒夹萝卜！

顺便烧旺新官上任的第一把火！

想罢，夏禹笑容收敛，锐利的目光扫视了员工们一眼，缓缓道。

“大家也不要太高兴，还是那句话，我的钱也不是大风刮来的，我凭什么要给你们高工资？”

“所以你们也不要觉得高枕无忧。”

“想要端好饭碗，必须要有足够的价值，如果让我认为你没资格拿这份工资，那么不好意思了，哪里来回哪里去，我这里不养混吃等死的人！

想要这份工作的人绝对不少！”