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第103章 所谓的管理者（第2页）

杨浩想了想问：“那也就是说我们和东华还有佳的美的员工闹得很僵了？甚至于都不联系？”

“那倒不至于，员工肯定给我们面子，毕竟工资还是要从代理商这里扣，只不过超市有一定的处罚权而已，甚至把工资全部罚光。”

“那我们和东华超市以及佳的美超市都闹的很僵吗？还是说某一家闹的很僵？”

“东华最差，主要是在员工的问题上闹了矛盾，其次是佳的美，这个问题我和他们讲了，我要求换掉员工，尤其是东华的员工，他们虽然表面上和我们客气，但基本没工作热情，我之前还故意加了提成，但好像不奏效，你说连钱都打动不了他们，我看是没救了。”

张伟东皱了皱眉，也不知道他是气那几个员工，还是对超市的主管不满意。

“那么我对员工的提成有没有调整权？”

杨浩肯定要明确这一点，一个管理者之所以能叫做管理者，那是因为他有权利，没有权利的管理者那就是个标志而已，比如说名誉顾问等等，基本不参与管理。

“只要是对销售有作用的，都是你说的算，当然，有些东西很难界定，比如说提高提成有助于刺激员工的积极性，从而提高业绩，但问题是提高提成是需要财务同意的，还影响到公司对员工的管理问题，所以这一块的话，你需要先告诉我，我们都同意后签字，然后上报张总，等张总批注下来才有效。”

“我明白了。”

张伟东的意思就是说，凡是还是多和他商量商量，当然他的理由也倒是说的过去。

“伟东哥放心，有事我会及时沟通。”

杨浩很客气的接受了，并且表明了态度。

这算是杨浩妥协吧，毕竟他刚来工作，很多事情还摸不清楚，这个时候他就不能因为这点事情和张伟东闹别扭。

张伟东对杨浩的表现还是挺满意的，这人知道进退，不是上来就争权利的那种人。

不过杨浩下一步还是要开展工作的，于是他必须把一些事情问清楚，他想了想说：“伟东哥，我还有一个问题，关于销售培训，我能组织吗？”

“当然没问题，一切都是你说的算。”

这次张伟东很大度，这都是小事，只要不涉及钱，他一般都很好说话的。

杨浩客气的和他告别，讲实话，两个人之间也没什么大问题，相处的也很融洽，从个人角度上说，杨浩和张伟东丝毫没有个人恩怨。

但杨浩现在手头无法调动资金，一个管理者，没钱就等于没什么话语权，这是很现实的问题，其实张伟东的话也是前后矛盾，之前张伟东说提高过员工的提成，不管这需不需要张美玲的批准，这说明他的建议还是管用的。

其实杨浩对于张伟东肯定是不完全相信的，一般来说，老总任命下属，都给下属一定的资金调配权，比如说一千元以上的找老总批，一下元以下的经理说的算，只要财务有记录就行。

杨浩很想问问张美玲，他给张伟东的权限到底是多少，可他拿着手机愣了半天，最终还是没拨张美玲的号码，他在想，倘若自己没有张美玲的这层关系，去其他的地方同样会遇到这样那样的问题，到时候该给谁打电话呢？

想到这里杨浩就拿定了主意，不论他遇到什么事，都要靠自己解决，这对自己是一个锻炼，他需要学会靠自己解决问题，而不仅仅是关系……