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第63章 赤橙黄绿青蓝紫谁持彩练当空舞（第3页）

她和晓萱开始挑选有潜力的年轻员工，传授他们经验。

然而，平静的日子没过多久，行业发生巨大变革，新技术冲击传统商业模式。

公司高层意见分歧严重，一部分主张紧跟潮流转型，另一部分则保守求稳。

苏瑶和晓萱深入研究后，认为转型才是出路。

她们顶着巨大压力，联合一些志同道合者说服了大多数股东。

可是转型初期困难重重，资金需求庞大，技术人才短缺。

苏瑶再次动用自己的人脉关系到处奔波寻求投资，晓萱则负责招聘和培训技术人员。

在这个过程中，苏瑶的孩子也开始参与其中，提出一些新颖的想法。

经过大家齐心协力，公司逐渐适应变革，成功转型并在新的商业格局下蓬勃发展。

苏瑶看着公司焕发出新的生机，家庭幸福美满，心中满是欣慰。

她知道，职场与婚恋的路还很长，但只要秉持信念，一路就总会有风景相伴。

随着公司的稳定发展，苏瑶的孩子也长大了，面临出国留学的抉择。

苏瑶内心有些纠结，既希望孩子能获得更好的教育，又不舍得孩子离开。

晓萱看出了她的心思，安慰道：“孩子出去闯闯也好，我们当年不也是这样一步步打拼过来的嘛。”

在孩子出国后，苏瑶把更多精力放在公司新人的培养上。

然而，新人们带来了新的理念，与公司原有的文化产生冲突。

苏瑶和晓萱不得不再次调整管理策略，平衡新旧观念。

与此同时，苏瑶的丈夫提出想要全家移民国外陪伴孩子。

这一想法让苏瑶陷入两难境地，她热爱自己辛苦打拼的事业，也舍不得国内的亲人和朋友。

晓萱告诉她，不管她怎么选择，自己都会支持她。

经过深思熟虑，苏瑶决定先尝试两地分居一段时间。

她相信，无论是职场还是婚恋，都是在不断变化中成长，只要积极应对，总能找到解决之道。

在两地分居的日子里，苏瑶虽然思念丈夫和孩子，但也全心扑在公司新人的融合工作上。

她和晓萱设立了专门的培训课程，让新老员工互相交流学习。

慢慢地，新老员工之间的矛盾减少了，公司氛围变得更加融洽。

然而，丈夫在国外的生活并不顺遂。

孩子学业压力大，丈夫在那边找不到熟悉的社交圈，倍感孤独。

苏瑶得知后，心里十分难受。

恰在此时，公司有意拓展海外业务，苏瑶考虑再三，向公司申请前往丈夫和孩子所在的国家建立分部。

公司同意了她的请求。

苏瑶到达国外后，一边着手建立分部，一边陪伴家人。

在她的努力下，海外分部逐步走上正轨，家庭关系也恢复了往日的温馨。

晓萱在国内总部也把公司管理得井井有条。

苏瑶深刻体会到，职场与婚恋如同天平的两端，虽然偶尔失衡，但只要用心经营，总能达到平衡，创造出属于自己的美好生活。

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