四五中文网

手机浏览器扫描二维码访问

三职场的心智模式（第2页）

无论是新人还是在职场上摸爬滚打多年的职业经理人，都有相当一部分的人在心中比较自己所在的公司和另外的一些公司。

他们总是不满足于现状，不经慎重考虑便跳槽走人。

这些人对公司的管理制度不满，对公司企业文化不满，对工资待遇不满，甚至因为休假的问题而对公司怨声载道。

他们埋怨公司的人际关系复杂，钩心斗角严重，自己却像他们一样算计着别人；他们埋怨公司没有给他们合适的职务和待遇，却从没有想过自己为公司创造了多大的效益；他们埋怨公司安排的工作太多，没有休息的时间，但他们却总能在上班时间抽出一大半的时间“放松一下”

。

在他们眼中，别人所在的公司就是天堂，一切都是完美的，而自己的公司俨然成了地狱，自己却从没有考虑过，地狱和天堂只是一念之差而已。

总认为别人的老板唯才是用，管理人性化，而自己的老板俨然成了黄世仁、周扒皮；总认为别人的下属工作积极性高，根本不用操心，而自己的下属俨然就是一群懒蛋。

他们不懂得剖析自己，却很懂得挑别人的毛病；他们不懂得如何服务好现在的公司，却很向往别的公司的风景。

如果你只能看见远处的山，而忽略了脚下的风景，你将失去更多。

公司究竟是谁的

（1）傻员工与精明员工

每个公司都存在两种人，个性和态度相差分明——“傻员工”

和“精明员工”

。

“傻员工”

，顾名思义，工作只是工作，没有多余的想法。

“精明的员工”

可不一样，做什么事，心里的那把算盘总是忙个不停，算算这个事情做了值不值。

可是命运总是爱捉弄人，到最后“傻员工”

晋升了，成功了，而“精明的员工”

却一直在原地踏步。

“精明的员工”

就纳闷了：我们算得很到位，怎么就没有我们的份呢？

小王是机关车队的一名司机。

刚进车队时，司机们经常为出车的事情发生冲突，为什么呢？因为车队里有小车、面包车、大巴车，开这三种车意味着不一样的待遇。

小车出车，肯定是领导，开小车的师傅，除了跟着领导吃香的喝辣的之外，有时还有些“外快”

，并且任务通常比较简单。

面包车出车，基本上是小规模的考察、调研等任务，事情也不多，还算轻松。

最累的就是大巴车了，车最大，拉的人最多，然而地位最低，基本上都是载着普通职员去开会、参加各种活动之类的事，经常需要来回拉客，常常被紧急调援，来回奔波。

接送完了，人家只派发他一份盒饭就打发了。

小王在车队中比较年轻，他从来不争，于是他总是被派去开大巴车。

除了既定的任务外，平时还需要接送一些普通职员上下班。

就这样，那辆大巴车成为小王的专属车，同事间开玩笑时总说小王是个老实人，有时其他司机还找他顶班，小王也没什么怨言。

几年之后，车队里又进来了一名年轻司机，大家都认为小王这次可以“升级”

了。

但是小王却说：“大巴车我开得顺手，又有了感情，还是让我继续开吧！”

小王一如既往地认真完成他的每一次出车任务，其他司机也依然在内部争风吃醋。

又过去了几年，机关里的司机来来去去，小王也慢慢地变成了老王，唯一不变的就是陪伴他的那辆大巴车。