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第90章 抵触情绪2（第1页）

因为方翰民没学历，资历浅，王副厂长一直轻视他，即使后来因为贡献突出，方翰民受到一把手袁厂长重视，现在又被破格提拔为技术科长，虽然嘴上不说，在老王心目中，方翰民的地位仍然要低人一等，这个印象，王副厂长也许永远也改变不了啦！

刚进办公室，老王跟一车间两位领导说笑寒暄了半天，他就是要故意冷落方翰民。

对于老苏的无理取闹，老王充耳不闻，视而不见，他甚至有一种幸灾乐祸的感觉，其目的也是想让方翰民难堪，王副厂长当然是个聪明人，他不可能辨别不出老苏的胡搅蛮缠，如果他真想当个负责任的协调人，就凭他第一副厂长的身份，只需老王说句话，老苏就得乖乖听从安排。

方翰民早就看清了老王的目的，在跟老苏纠缠过程中，他也想让老王表个态，但王副厂长故意避开他的目光，这让他有点忍无可忍，你是第一副厂长，就这么当协调人吗？

方翰民这番话的意思非常清楚，如果老王任凭老苏这样闹下去，而他继续在旁边当看客，方翰民就要退场了。

老王知道，一旦方翰民退出，袁厂长很快就会知道事情的经过，到时候不仅一车间主任老苏会受到追究，就算他这个第一副厂长，也会受到责备，虽然老王跟袁厂长面和心不和，但人家老袁毕竟是红星制药厂的一把手，副厂长完不成厂长交代的任务，受到批评也是顺理成章的事。

老苏还想继续刁难，王副厂长向他摆了摆手，“好啦，我听你们争论了半天，不就是一车间担心技术没有把握，害怕技改不成功，但技术科对新工艺又很有信心吗？怎么办呢？我给你们出个主意，一车间有三条生产线，我建议你们套用二车间当初的做法，把技改工作分为两期进行，先在一条生产线做，如果成功了，再对另外两条生产线实施改造，你们觉得怎么样？”

王副厂长是老苏的顶头上司，他们之间私人关系也不错，可以这么说，无论老王有什么指示，老苏都会遵照执行，他跟王副厂长心照不宣，刚才故意跟方翰民较劲，他显然得到了老王的默许，面对老王的建议，老苏不说话就表示同意。

方翰民认为两个车间的情况完全不同，二车间工艺改造分两期进行，是为了产品不断档，因为二车间的产品比较畅销，库存很少。

一车间的产品库存充足，即使停产半年，也不会影响销售，所以，他对老王的建议持保留态度，“王厂长，我觉得两个车间的情况没有可比性，一车间的技改工程没有必要分两期进行。”

方翰民的态度出乎老王预料，他认为自己的折中方案应该受到双方欢迎才对，现在老苏默认了，没想到方翰民这小子这么不识好歹！

虽然心里很生气，但王副厂长知道方翰民背后站着一把手老袁，他现在不敢随便向方翰民施压，遂表面平静地解释道：“翰民同志，尽管你对新工艺信心满满，一车间领导毕竟对新工艺不了解，他们有所疑虑也是可以理解的，为了让他们放心，我提出分两期改造的建议本是一番好心，一期改造成功了，彻底打消车间领导的顾虑，再进行二期改造，这有什么不好吗？”

“王厂长，你的建议很好，我也感谢你的一番好心，只是觉得分两期改造，不仅工期拖得太长，而且也会造成人力物力的浪费，这样做很不值得！”

方翰民从全厂的利益考虑问题，除了避免浪费，还要注重工作效率。

“但是，一车间领导毕竟没有见过新工艺，他们的顾虑情有可原，如果分做两步进行，不仅可以最大限度地消除他们的顾虑，也能使工艺改造尽快开展起来，总比僵持不下好得多。”

王副厂长的意思也很明确，如果分步进行，一车间的工艺改造马上就可以实施，要是方翰民坚持己见，这项工作就有可能陷入僵局。

方翰民从内心完全不认同王副厂长的说法，你老王不是无法协调技术科和一车间的工作关系吗？如果方翰民拂袖而去，把情况通报给袁厂长，看你怎么向老袁解释！

但是，方翰民处理问题又很理智，他不可能什么事都去麻烦袁厂长，能自己解决的事，最好自己解决。

另外，他觉得即使把事情捅到袁厂长那里，老袁以行政命令的方式强制要求一车间领导执行方翰民的方案，最终他还是要跟老苏他们打交道，如果把关系搞僵了，必然给将来的合作增加麻烦，那也没有必要。

不如听从老王的建议，工艺改造就分两步进行，至于造成人力物力的浪费和耽误的时间，就管不了那么多啦，这样做起码可以得到老王的支持和一车间领导的配合。

想到这里，方翰民释然了许多，“好吧，就按王厂长的建议，工艺改造分两步进行。”

“分步进行工艺改造的建议，是一种积极稳妥的方案，当然很好！

方科长，但不知道施工过程中有没有电焊气割操作，如果在同一个车间进行电焊气割和生产操作，安全方面的问题需要认真考虑啊！”

一车间技术员老韩从开始至今一言未发，听了王副厂长的建议后，突然提醒道。

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“对！”

方翰民马上意识到问题的严重性，“施工过程中当然有电焊气割，不能跟生产同时在车间进行操作！”